张家界市科目二驾照考试的考场管理有没有相关规定工作人员不能提醒考试未通过的原因？

事实情况： 在科目二考试过程中每个考生有两次机会，在第一次考试中，我因为“倒车未入库”导致未通过，而考试机器播报声音过小，我没有听到播报“倒车未入库”的提示声音，我看了右边显示屏，也并没有显示我的扣分项或者导致我挂掉的项目，在开回起点以后，我咨询现场工作人员，工作人员反映说不知道我第一次挂掉的原因。于是，我又进行了第二次考试，但是因为我不知道我第一次未通过的原因，所以我第二次也挂掉，同样也只听到了语音播报我成绩不合格。最后，我在确认成绩的时候才知道我两次都是因为同一个“倒车未入库”的原因挂掉。 事后，我找工作人员查询车内监控，在调大视频音量以后，伴随着车内的发动机声音，确实模糊的听到了有提示音“倒车未入库”，但是我本人在考试中没有听到。再来，我在第二次补考前开回起点，明确向工作人员陈述我不知道我第一次挂考的原因，希望工作人员向我告知，但是工作人员根本没有告知给我，还催促我继续进行考试，导致我第二次补考没有办法对第一次的考试失误调整，因为同样的理由挂考。 所以，我想咨询一下律师： 第一，科目二驾照考试的考场管理有没有相关规定，在考生明确反映未听清第一次语音播报考试未通过的理由后，工作人员不能告知考生考试未通过的原因。第二，如果有相关规定，我没有在网上查询到，是否我可以向交警支队申请公开。第三，如果张家界科目二考场没有制定相关的考试规定，是否符合相关要求？

我们是招商积余公司湖南省公司旗下、负责怀化市烟草局物业安保工作的保安团队成员。现就新的物业胡经理任职以来的一系列严重违反劳动法规、侵害员工合法权益的行为。

一、强制延长工时，以威胁手段逼迫员工违规加班

我们与公司签订的劳动合同中明确约定为8小时标准工作制，并且上班几年了，一直实行8小时工作制，但自胡经理上任后，多次强制要求我们改为12小时工作制。全体员工均明确反对该要求，然而最近几天7月1日，2日，3日，他又强制要求物流仓库岗位员工先实行12小时工作制，然后到其他岗位再执行12小时工作制。当员工提出异议时，他便以“开除”或“调岗至保洁岗位”相威胁，迫使我们妥协。此举不仅违反劳动合同的明确约定，更严重违背《劳动法》关于工时制度的规定。

因胡经理管理混乱，岗位长期处于缺人状态，尤其是早班和晚班的巡逻岗，频繁出现无人值守的情况。这直接导致我们无法正常休假，甚至有员工去年的年休假因“缺人”被拖延至今未休，公司也拒绝给予任何补偿，完全无视员工依法享有的休假权利。

三、恶意克扣工资及福利，多项行为涉嫌违法

- 节假日加班时，我们全程坚守8小时岗位未离岗，他却以“上厕所、吃饭需扣半小时”为由，在工资计算时仅按7.5小时核算，还谎称这是“省公司的决定”，

- 公司规定的7元/天餐补，实际仅发放6.5元/天，无任何合理说明。都称是省公司的决定

- 以往节假日上班会发放方便面等慰问品，如今已全部取消，福利被变相剥夺。

四、无视监管警告，拒不改正违法行为

上述问题我们曾向怀化市劳动监察部门反映，相关部门已多次对该物业的违规行为提出警告，但胡经理始终置若罔闻、死不悔改，继续我行我素。

招商积余作为大型物业企业，本应带头遵守劳动法规，而胡经理的一系列行为，不仅严重侵害了我们的合法权益，更挑战了劳动保障法律法规的严肃性。我们恳请湖南省人社厅对上述情况进行彻查，联合招商积余湖南省公司，责令涉事单位纠正违法行为，补发克扣的工资及福利、补偿未休年休假工资，并保障我们的正常工时。

会计一人独占物业用房136平米用于个人及家庭使用，合法合规吗？

湘江新区望城坡街道老虎岭社区金盛园小区长沙明宸物业管理有限公司私自将物业用房136个平米给予其公司女会计一个人独自使用，用途为其家庭居住。

请问此举是否合法规？

请问为什么明宸公司其他员工没有此大房子免费使用待遇？