公司延长试用期违法吗？

很多人以为，只要在法定最长试用期内（比如三年劳动合同最多约定6个月试用期），怎么延长都行。但法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。任何形式的“延长”，本质上都是对试用期的“重新约定”。哪怕公司说得再好听——“我们是为了考察你”“你同意就行”，只要约定了第二次试用期或延长试用期，就属于违法约定试用期。

赔偿金怎么算？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。