求职时被问婚育情况、限制生育，合法吗？

不合法，属于就业性别歧视。

法条依据：《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得询问或调查女性求职者婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制结婚、生育作为录用条件。第五十一条明确，妇女有按照国家规定生育子女的权利，也有不生育的自由。

维权提示：遭遇此类歧视，可向人社部门投诉或申请劳动仲裁。