公司强制降薪 40%，我是否可以按被迫离职仲裁？
1、怀孕4个月，公司以经营不善为由，强制降薪40%，且不保证能经营多久。
2、目前在该公司就业1年零3个月，试用期未缴纳社保，目前社保不是足额缴纳，按最低标准在缴纳。
3、我不同意降薪，是否可以按被迫离职仲裁？
4、若按被迫离职仲裁，我可以主张哪些赔偿？
5、若按被迫离职仲裁，我的五险一金就会断掉，那我的生育津贴、产假工资、哺乳期工资等，是不是可以主张由公司承担？
6、最后就是，若按被迫离职仲裁，我一共可以主张哪些赔偿及我要做些什么？
2025-11-14 14:08:25
