衡阳市中诺囗腔医院社务部在用工方面，严重违反《国家劳动法》各项规定，肆意压榨员工。

①迟到处罚过重。迟到一分钟罚款10元，上不封顶。最高一人迟到23分钟，罚款230元。

②缺卡处罚过重。社务部由于工作性质，有行政班，早班，晚班，全天班。每个班次上下班时间不一样，每天都要打4次卡，由于员工经常轮换，换班后来不及适应常常漏打卡，每漏打卡一次罚款50元。

③巧立各种罚款目录。每月工作人员要收集60条信息，没有完成，每差1条罚款10元。每个月都有4一5次活动，每次根据管理人员心情，没有完成到院任务罚款20一40元，多数只有罚没有奖。

④每个月规定到院任务和业绩，没有完成达标者，采取重罚

⑤签订劳务同，务工人员鉴订的是空白合同。而且合同也不会交由务工人员，全部放在人事。

⑥不按规定为务工人员购买5险一金。而是以业绩达标符合规定来欺骗劳务人员。

本人在湖南省邵阳市邵东市宋家塘街道好想来金域华庭店干了共有5个月，中途离职一个月，原本约定2800元的工资一个月且带薪休假两天，发工资十五号。

但过年那个月，本人未休假，工资2800除以31 天在乘的28 天，加上加班24小时，共2900元，询问工资发放的明细，被打电话人身攻击，第二个月，正常工作没有突出的工作能力，没有少工资，第三个月离职，只干了18天，工作态度一般，只做分内的事，也没有少工资，后续离职一个月回来上班，约定好至少2600元，但临近发工资，突然告知只有2400元，给出的理由是工作态度不认真。

但问题是，工作态度不认真可以提前告知，发工资前说，意图不明，工作没做好，可以直接开除，为什么是少工资，其次并没有说明所说的扣分项会影响工资，一个门店的得分是整体的，为什么仅扣一人工资，其次本人付出的劳动远超出工资，理货收银，一次300多箱货，200箱是本人的水和饮料，全都整理放仓库，可以说没有工作不认真过，现在老板仗着没有合同没有工资条，过了约定发工资的5天都没有发工资，去找老板理论，也说工作没干好，并举出了另外两个干得好且离职的同事，但本人之前询问过，老板也少过他们工资，所以不存在干得好，工资就会多，如果连老板都满意的员工工资都会少，怎么能保证我的工资不会少，况且我只需要我正常的工资，为什么只是要回约定的工资那么难，只能怪自己没留心眼录音吗。