公益普法简报·2025年第205期·总409期
律师回复精选
1.员工产假期间，工资怎么算？
长沙网友问：员工产假期间，工资怎么算？拿了生育津贴后，还可以要求公司发工资吗？工资高于生育津贴，公司要补齐差额吗？
湖南天地人律师事务所王壮律师答：
生育津贴是指国家法律、法规规定对女职工因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，为女职工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资是指女职工休产假期间，企业为其发放的工资，为女职工支付工资的主体是用人单位。如果女职工在休产假期间已经享受到了生育津贴、医疗补助等福利，且生育津贴高于女职工平均工资的话，企业不再需要支付产假工资；而由于大多数企业为员工缴纳社保并未按照员工的实际工资缴纳，生育津贴是低于员工实际工资的，企业就需要补足差额。即对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给女职工缴纳生育保险的，女职工是可以要求企业支付产假工资的。
法条链接：
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《湖南省城镇职工生育保险办法》第十条 用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴：（一）符合法定生育条件的女职工除享受国家规定的98天产假外，增加产假60天。有下列情形的，还可以按照下列规定享受生育津贴：1、难产的，增加产假15天；2、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（二）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商；低于本人工资标准的，由单位补足。
2.公司拖欠工资两年多，劳动仲裁也没用，该怎么办？
永州网友问：公司拖欠工资两年多，我们去劳动局反馈了，已经一年多了，还在提供材料，一直拖着敷衍我们，一直询问无果，不知道咋办了。全公司上下，包括煮饭阿姨、保洁阿姨的工资都没有发，老板不接电话。
湖南天地人律师事务所王壮律师答：
一、收集证据
劳动用工证明：包括劳动合同、工作记录、考勤表、工资结算单等，证明与公司存在劳动事实及应得工资数额。
沟通记录：整理与公司负责人或公司方的通话录音、短信、微信聊天记录，重点保留对方承认欠款或承诺付款但未履行的内容。
证人证言：联系其他被拖欠工资的工友，联合出具书面证明材料，增强诉求可信度。
二、投诉举报
向劳动监察部门投诉：投诉时需提供证据原件及复印件，并详细说明欠薪经过、金额及诉求。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
若劳动监察部门协调未果，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
需提交仲裁申请书、证据清单及相关材料，仲裁委员会将依法裁决公司支付欠薪。对仲裁结果不服或公司拒不履行裁决的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
如果是劳务关系，可以直接向人民法院起诉。
法院将根据事实和法律作出判决，并可强制执行公司财产以支付欠薪。
申请强制执行：若公司拒不履行生效法律文书，可向法院申请强制执行，通过查封、扣押、拍卖公司财产等方式追回欠薪。
3.房子烂尾楼，起诉拿回预付款和已交房贷的概率有多大？
湘潭网友问：本人于2019年在湘潭湘江富力城买了个房，本意是为了孩子读书，结果现在还交不了房！特此咨询以下几个问题。1、怎么获取该地产烂尾的相关原因以及责任主体？对起诉有帮助吗？2、目前该地产纳入保交楼项目，由另外的公司在承担建设，起诉主体要怎么选？3、起诉拿回预付款和已交房贷的概率有多大？
湖南通程律师事务所王朝辉律师答：
一、法律建议
1、多渠道核查烂尾原因与责任主体，通过三种途径固定关键信息。一是向湘潭市住房和城乡建设局申请公开项目资金监管账户流水、停工备案材料，核查是否存在资金挪用；二是查阅购房合同及补充协议，明确开发商（原湘江富力城项目公司）的交房义务与违约责任；三是向保交楼专班咨询项目接管原因及责任认定文件。上述信息对证明开发商根本违约、确定诉讼靶点至关重要。
2、起诉主体优先列为原房地产开发企业，因其是商品房买卖合同的签约方，烂尾系其履行不能导致。承担建设的新公司仅为项目代建方，与购房者无直接合同关系，一般不列为被告。若查明资金监管银行存在违规放贷或监管失职，可追加银行为共同被告。
3、分情况评估追偿概率与策略。
若保交楼项目明确无法按期交房（如无实质性施工进展）：起诉解除合同并追偿的概率较高。可主张开发商根本违约，要求返还预付款及已付房贷本息，且价款返还请求权享有优先受偿权。
若项目正正常推进且明确交房时间表：建议暂缓起诉，先通过保交楼专班督促交房；若交房遥遥无期，仍可起诉解除合同，但需以“合同目的无法实现”为核心举证。
执行层面：若开发商有剩余资产或保交楼专项基金，拿回款项的概率大幅提升；若无资产，可通过参与破产清算主张优先受偿。
法律条文：
1、关于烂尾责任与合同解除
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。
《最高人民法院关于商品房消费者权利保护问题的批复》第三条 在房屋不能交付且无实际交付可能的情况下，商品房消费者主张价款返还请求权优先于建设工程价款优先受偿权、抵押权以及其他债权的，人民法院应当予以支持。
2、关于房贷返还的规定
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二十条 因商品房买卖合同被确认无效或者被撤销、解除，致使商品房担保贷款合同的目的无法实现，当事人请求解除商品房担保贷款合同的，应予支持。
该解释第二十一条 商品房买卖合同被确认无效或者被撤销、解除后，商品房担保贷款合同也被解除的、出卖人应当将收受的购房贷款和购房款的本金及利息分别返还担保权人和买受人。即已交房贷本息应由开发商返还银行，购房者无需继续还贷。
4.因病住院，公司直接扣我的年假，合理吗？
长沙网友问：我在职10年多，2025年初做微创手术住院10天，在家休息5天。公司直接扣了我的年假，我是不是可以把年假追回，让公司扣病假？
湖南通程律师事务所王朝辉律师答：
1、公司直接扣年假的行为不合理且违法。您在职10年以上，依法享有10天带薪年假，因病住院及休息的15天属于法定病假范畴，二者性质完全独立，公司未经您同意直接抵扣年假，违反法律规定。您有权要求公司返还被扣的年假，将休假性质更正为病假，并按规定发放病假工资。
2、立即整理并留存关键材料。医院出具的诊断证明、手术记录、病假条等医疗凭证（证明病假事实及时长）；与公司沟通休假、抵扣年假的录音/聊天记录（证明公司单方抵扣行为）；劳动合同、工资流水、工龄证明（佐证10年以上工龄及休假权利），形成完整证据链。
3、向公司人力资源部门提交书面《更正休假性质及返还年假申请书》，说明您符合病假条件及公司抵扣年假的违法性，引用相关法律条文要求：将15天休假更正为病假，返还被扣的年假，补发15天病假期间的工资（按不低于当地最低工资标准的80%计算）。
4、若公司拒不更正，立即向长沙市岳麓区人力资源和社会保障局劳动监察大队提交投诉材料，请求责令公司纠正违法行为。若投诉无果，向岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律裁决强制维护权益。
法律条文：
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月……（您10年以上工龄，至少享有6个月医疗期，15天病假在合法范围内。）
《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家和本省有关规定支付其病伤假期工资。病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。
注：律师解答仅代表其个人观点，仅供参考。
