近日，岳阳网友在红网《问法湖南》栏目咨询“劳务派遣合同到期不续签可以申请2N吗？”对此，湖南日月明律师事务所晏月清律师、湖南如金律师事务所胡娟律师做出解答。
岳阳网友问：劳务派遣合同到期不续签可以申请2N吗？已签订两次固定劳动合同。
湖南日月明律师事务所晏月清律师答：
劳务派遣合同到期不续签，若已签订两次固定劳动合同且符合相关法律规定，劳动者可以申请2n的赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果单位在此情况下拒绝签署无固定期限劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2n的补偿标准。
特殊情况下，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形，则不适用上述2n的补偿标准。此时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
因此，劳动者在劳务派遣合同到期不续签的情况下，若已满足签订无固定期限劳动合同的条件且单位拒绝签订，可以申请2n的赔偿金。但需注意，若存在上述特殊情况，则可能无法获得此赔偿。
湖南如金律师事务所胡娟律师答：
根据《劳动合同法》及相关规定，你的情况可以这样处理：
关于是否可以要求双倍经济补偿金的问题，网友不可以直接要求双倍经济补偿金。
根据《劳动合同法》的规定，只有在用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者才可以要求支付双倍经济补偿金）。而你的情况是固定期限劳动合同到期不续签，不属于违法解除或终止的情形。但是你可以要求经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，固定期限劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
维权建议：首先尝试与公司协商，要求其按照法律规定支付经济补偿金。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
虽然你不能直接要求双倍经济补偿金，但你有权要求公司支付正常的经济补偿金。如果公司拒绝支付，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。
