公益普法简报·2025年第161期·总365期
律师回复精选
1. 因为医院的问题，导致我妈妈进了ICU
长沙网友问：因为医院的大意，导致我妈妈进了ICU，我们该怎么办？
湖南通程律师事务所甘靖雯律师答：
家属可以带上患者身份证、亲属身份证、户口本到医院医务科要求封存病历（含医嘱单、护理记录、检验报告、影像片、用药清单等）。并且可以咨询专业人士医院是否存在过错，如医院不处理的可以向卫健委投诉，如医院确有过错并造成患者损害的，可以向法院提起医疗损害责任纠纷要求支付医疗费、护理费、误工费、后续治疗费等损失。
以上为律师个人意见，仅供参考。
2.次卧墙壁渗水，物业不管，怎么办？
长沙网友问：2025年6月发现次卧墙壁渗水、起皮发霉，我联系物业多次，物业一直以各种理由拖着，甚至渗水的具体原因都不知道。眼看墙壁起皮发霉的面积越来越大，全家甚是忧心着急。
湖南通程律师事务所甘靖雯律师答：
如在保修期内（交房后5年内），若渗水由外墙防水层破损等建筑质量问题导致，责任在开发商，物业应协助联系开发商维修；如在保修期外，若渗水源于公共区域（如外墙、屋顶），维修费用可申请物业专项维修资金，物业需组织，若渗水因物业未履行维护义务（如未清理排水管道导致堵塞），物业可能承担部分责任。建议书面催告物业维修，可以向当地住建局物业科或街道办物管办投诉，提交漏水证据、物业合同、沟通记录等材料，要求督促物业整改。若渗水持续扩大，可自行联系有资质的维修单位进行临时处理，费用由物业承担（需提前告知物业并保留发票、施工记录）。若物业仍不处理，可向法院起诉，要求物业修复渗水问题、赔偿损失等。
3.试用期没有工资，合法吗？
株洲网友问：去年10月份在培训机构上班，校方以不合适为由辞退我，负责人说试用期没有工资，我的诉求就是让培训机构把工资结给我。
湖南通程律师事务所甘靖雯律师答：
试用期没有工资是不合法的，劳动者在试用期内也应当获得相应的劳动报酬。试用期被辞退的，用人单位需要证明劳动者不符合试用期录用条件，如用人单位违法辞退劳动者的，劳动者可以向公司主张违法解除赔偿金。首先，可以与用人单位进行协商，要求支付试用期间的工资。协商无果的，劳动者可以向企业所在地的劳动监察大队进行投诉。用人单位仍不支付工资的，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法条链接：
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上为律师个人意见，仅供参考。
4.为什么派出所不给我开具“不予受理通知书”？
长沙网友问：2023年，我的信用卡被盗刷1万元，我到派出所报警，立案成刑事案件，之后给办案民警打120多次电话，仍然没有结果。我通过法院起诉一级卡主不当得利，自行找律师调取了卡主身份证信息，希望通过法院立案，但法院拒绝立案，说是刑事案件要公安办案，可是公安2年都不给办案结果，也不采取措施。法院要我找公安开具不予受理的通知书。派出所的答复是不能开，没有开具的理由。现在陷入僵局，公安不处理，法院也不受理，又不给证明，我要怎么办？
湖南银联律师事务所易良律师答：
根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十八条 公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。对有控告人的案件，决定不予立案的，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日以内送达控告人。决定不予立案后又发现新的事实或者证据，或者发现原认定事实错误，需要追究刑事责任的，应当及时立案处理。控告人对不予立案决定不服的，可以在收到不予立案通知书后七日以内向作出决定的公安机关申请复议；公安机关应当在收到复议申请后三十日以内作出决定，并将决定书送达控告人。控告人对不予立案的复议决定不服的，可以在收到复议决定书后七日以内向上一级公安机关申请复核；上一级公安机关应当在收到复核申请后三十日以内作出决定。对上级公安机关撤销不予立案决定的，下级公安机关应当执行。案情重大、复杂的，公安机关可以延长复议、复核时限，但是延长时限不得超过三十日，并书面告知申请人。对于公安机关未出具不予立案通知书的，你可以通过12389热线进行反映，还可以以书面的形式申请检察进行监督。
以上为律师个人意见，仅供参考。
5.医院拖欠工资，还要求员工签字同意降薪
邵阳网友问：医院拖欠员工3个工资，要求员工这个月签工资条，不签就不发放5月份工资，签了立马发放5月工资，我们不愿意签字的原因是工资数额与之前相差很大。
湖南银联律师事务所易良律师答：
建议你：1、书面声明拒绝签字，并说明理由（如“工资数额与历史水平不符，要求提供明细计算依据”）。2、拍摄/复印工资条、医院通知等证据，记录逼迫签字的具体人员及时间。3、收集完整欠薪证据。劳动合同、过往工资银行流水、考勤记录（证明实际工作月份）；医院拖欠工资的书面通知、工作群聊天记录；同事证言。4、然后向劳动监察部门投诉医院拖欠5-7月工资问题及以胁迫手段要求签署不实工资条（涉嫌变相克扣工资）。5、如投诉无果，可以申请劳动仲裁，要求补发5-7月全额工资及差额（举证实际应得工资标准）。
以上为律师个人意见，仅供参考。
6.欠款还清后，账户再一次被冻结，该怎么处理？
衡阳网友问：我跟合伙人在贵州承建一工地，因工程款没有到位(但根据合同约定是没有拖欠其工程款的)，包工头叫上本地人把我们控制在项目部，逼我们写下欠条。包工头将欠条拿回老家将我们起诉，当时法院委托一调解员进行调解，约定好还款，当时约定调解费为双方各一半，但是法院出具的调解书又写成调解费为原告负责。后来因资金没有到位，他们要求法院强制执行，冻结了我们账户。今年7月甲方将我们欠款还给了原告，原告也到法院申请了解封我们的账户，但是法院不解封，并在8月份追加了对我本人账户的冻结，违法吗？该怎么处理？
湖南银联律师事务所易良律师答：
根据民事诉讼法的相关规定，采取保全措施后，有下列情形之一的，人民法院应当作出解除保全裁定：（一）保全错误的；（二）申请人撤回保全申请的；（三）申请人的起诉或者诉讼请求被生效裁判驳回的；（四）人民法院认为应当解除保全的其他情形。故，如果原告已经申请解冻，法院应当解除账户。建议你向法院询问清楚被冻结原因，是否还存在其他被诉的案件。如没有，提交书面的解冻申请，要求法院解除冻结。以上为律师个人意见，仅供参考。
