公益普法简报·2025年第183期·总387期

公益普法简报·2025年第183期·总387期

律师回复精选

1. 银行不配合办理“带押过户”应如何解决？

湖南日月明律师事务所何晓燕律师答：

您的问题需要区分情况。

根据《民法典》第四百零六条规定，抵押期间，抵押人可以转让抵押财产，当事人另有约定的，按照其约定，抵押财产转让的，抵押权不受影响。这意味着在法律层面，带押过户是被允许的，银行作为抵押权人，在符合法律规定和合同约定的情况下，有义务配合房子带押过户。

但银行作为权利人，但需确保自身债权安全。若银行能证明转让可能损害抵押权（如房产价值大幅贬损、受让方还款能力不足等），可要求抵押人提前清偿债务或提存转让价款。实践中，银行通常会通过审核受让方资质、设置资金监管等方式控制风险，而非直接拒绝过户。

总而言之，银行在法律框架内有义务配合带押过户，但会通过风险评估和流程设计保障自身权益。交易双方应提前与银行沟通，了解具体要求和流程，确保交易顺利进行。

2.夫妻共同创办公司，离婚时股权应如何分割？

长沙网友问：我和先生共同经营一家有限责任公司，他是大股东，持股70%，我持股30%。公司是我们婚后共同创办的，也是家庭的主要收入来源。现在我们打算离婚，由于他对公司经营管理参与较多，我担心他会在股权分割上做手脚。想请问律师：我这30%的股权能保住吗？具体会如何分割？如果我不想再参与公司经营，又该怎么处理。

湖南通程律师事务所刘琳律师答：

关于您在离婚时涉及有限责任公司股权分割的问题，以下是综合法律分析和实务经验的解答，供您参考。

一、股权能否保住及分割方式

1.股权性质认定

您与配偶婚后共同创办的公司，其股权属于夫妻共同财产。即使工商登记显示您占30%、配偶占70%，该比例不能直接作为分割依据。法院通常会将公司股权整体视为夫妻共同财产进行分割，而非按登记比例分配。

2.分割方式

协商分割：若双方能协商一致，可按约定比例调整股权，或一方将股权折价补偿给另一方。

法院判决：若协商不成，法院会根据具体情况判决。若公司仅有夫妻双方为股东，法院可能均等分割股权；若公司有其他股东，需考虑其他股东的优先购买权。若其他股东放弃优先购买权，您可能成为公司股东；若其他股东行使优先购买权，则分割转让所得价款。

二、防范措施

1.固定证据

收集公司财务资料、经营记录、出资证明等，证明公司资产状况和您的贡献。若怀疑对方转移资产或隐匿利润，可申请法院调查令或委托专业机构审计。

2.关注公司治理

若对方控制公司公章、财务账目等，可要求法院责令其提供相关资料。

若发现对方有不合理转让股权、低价处置资产等行为，可主张该行为无效或要求赔偿。

三、您不想参与经营的处理方式

1.股权转让

可将您的股权折价转让给配偶或其他股东，由对方支付相应补偿款。若其他股东行使优先购买权，您可获得转让价款。

2.公司回购或减资

在符合公司法规定的条件下，可要求公司回购您的股权，或通过减资程序退出公司。

3.法院判决

若您明确表示不参与经营，法院可能判决由配偶继续持有股权，并向您支付折价补偿款。补偿款金额通常以公司净资产或股权评估价值为依据。

若担心对方转移资产，可申请财产保全。

3.离婚后如何变更子女姓氏？

长沙网友问：离婚后本人已获得孩子抚养权，孩子目前随我共同生活。现希望为孩子改随我的姓氏，但前夫坚决不同意，并称我无权单方面办理。前往派出所咨询时，民警亦表示需生父到场签字方可办理。由于双方无法正常沟通，一谈及此事即发生争执，请问：是否必须取得前夫同意才能办理改姓？法律上是否存在其他可行途径？

湖南通程律师事务所刘琳律师答：

理解您在离婚后希望孩子随自己姓氏的心情，这不仅是情感上的归属感体现，也可能涉及日常生活中的便利。然而，关于子女姓氏的变更，法律上确实有明确的规定，通常需要父母双方协商一致。以下是对您问题的具体分析：

《中华人民共和国民法典》第一千零一十五条【姓氏选取】

“自然人应当随父姓或者母姓，但是有下列情形之一的，可以在父姓和母姓之外选取姓氏：（一）选取其他直系长辈血亲的姓氏；（二）因由法定扶养人以外的人扶养而选取扶养人姓氏；（三）有不违背公序良俗的其他正当理由。少数民族自然人的姓氏可以遵从本民族的文化传统和风俗习惯。”

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五十九条

“父母不得因子女变更姓氏而拒付子女抚养费。父或者母擅自将子女姓氏改为继母或继父姓氏而引起纠纷的，应当责令恢复原姓氏。”

您作为直接抚养方，单方面变更子女姓氏的权利是受限的。派出所要求生父到场签字同意，正是基于上述法律规定，即变更子女姓氏属于需要父母双方协商一致的重大事项。法律上并未赋予直接抚养方在未征得对方同意的情况下单方面变更子女姓氏的权利。

可能的例外情况：司法实践中，如果一方死亡、失踪或被宣告死亡，或者有证据证明另一方长期未尽抚养义务、对子女有严重不利影响等，法院可能支持单方变更。但您的情况属于典型的父母双方均健在且对变更姓氏存在争议，因此不适用这些例外。

如果直接沟通无效，可以考虑向当地的人民调解委员会或妇女联合会等机构申请调解，由中立的第三方协助你们就子女姓氏变更等问题进行协商。

考虑诉讼途径作为最后的手段，如果协商和调解均无法解决，您可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决变更子女姓氏。但需注意，法院对此类案件的审查非常严格，您需要提供充分证据证明变更姓氏对子女的健康成长更为有利（例如，长期随您生活、与前夫关系恶化对子女造成负面影响等），且前夫无正当理由拒绝同意。诉讼成本高、周期长，且结果不确定，需慎重考虑。

风险提示：在未取得前夫同意的情况下，擅自通过不正当手段变更子女姓氏，不仅可能导致变更无效，还可能引发新的纠纷，甚至影响您与前夫就子女抚养、探视等事宜的后续合作。孩子年满18周岁以后，可以自行变更随父或随母姓。

4.单位发放工资未经员工签字确认，是否合法？

长沙网友问：单位发放工资时，从未要求员工签字确认，具体发放金额、扣除款项等明细也不告知，直接将工资打入员工银行卡。此外，单位员工工资标准不统一，还有部分职工反映，自己明明收到6000元工资，却被要求以现金或转账方式向领导退还4000元。想咨询：员工领取工资真的可以不签字确认吗？遇到这种情况，该如何妥善解决？

湖南日月明律师事务所何晓燕律师答：

您与用人单位所签署的劳动合同中对于工资报酬应当有明确约定，若涉及绩效工资的，相应的部分应该也有确认。没有签署工资条本身并不违法，但如果您对您的工资数额有异议建议您及时提出，并依法主张您的权利。也可以通过与负责核算工资的人员对账等方式确认您的工资数额并作为证据留存。