员工受雇于公司理应以公司利益为先，有人却借着担任采购员的便利高价采购物资损公肥私，被辞退后反将公司诉至法院要求公司支付经济补偿金。近日，宁乡市人民法院蓝月谷人民法庭审理并宣判了一起劳动争议案。
基本案情
2022年7月27日，严某（乙方）与某公司（甲方）签订《劳动合同》，其中约定：乙方担任采购岗位工作，乙方有严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成人民币1000元（含）以上重大损失的等情况，甲方有权单方面解除本合同。
2023年12月，某蔬菜供应商向公司采购部催要货款，公司才发现严某拖欠货款未付，而该笔采购款公司早已通过报销的形式支付给严某。
2024年1月31日，严某与采购部负责人主管签具《关于与采购部严某账务结算说明》确认严某自2022年11月至2024年1月期间挪用公司资金43201元。
2024年2月1日，严某出具《承诺书》承认：第一，在2022年8月24日至2023年12月23日期间的生鲜采购中，因为工作失误，导致公司部分生鲜采购成本高于市场价20%，该部分导致公司高于市场价多支付款项25000元；第二、挪用公司货款43201元，至今未将该款项支付给供货商。
2024年2月1日，公司员工兰某等四人在《解除劳动合同审批表》职工代表意见一栏签字表明辞退通知书载明的辞退事由属实，同意执行公司制度。
2024年2月1日，公司向严某作出《辞退通知书》载明，严某连续违反公司制度，且相关情形公司已多次沟通。其中从入职至2023年11月24日止，在30多万的生鲜采购中以高于市场20%价格采购物品，符合采购部管理制度中第六项第（3）类“杜绝损公肥私、中饱私囊，对营私舞弊、收受回扣或工作不负责任造成重大失误和经济损失者，由当事人负责赔偿并处罚，严重的将解除劳动合同”的情形。
鉴于以上行为，公司认为严某严重违反公司规章制度及劳动合同约定的“不从事损害公司利益的活动”。经听取各方意见，公司决定于2月1日对严某做出予以辞退处理并要求其赔偿相应损失。
2024年2月18日，严某通过微信收到“辞退通知”。严某认为，公司辞退后未向其支付经济补偿金，将公司诉至法院。
法院判决
法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。
本案中，严某在生鲜采购中以高于市场20%价格采购生鲜，导致公司多支付25000元。同时，严某存在挪用公司货款43201元（均超过六个月）的行为。这些行为均违反了劳动纪律和职业道德，且严重损害了公司利益，符合劳动合同中公司行使解除权的约定，故公司有权解除劳动合同。
综上，公司辞退严某符合法律规定，对于严某要求公司支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，法院驳回了严某的诉讼请求。
判决后，双方均服判息诉，目前本案已生效。
法官说法
劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”在劳动关系的履行过程中，用人单位与劳动者应当彼此信任、充分合作。劳动者应当忠诚、勤勉、妥善完成用人单位安排的工作，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。“君子爱财，取之有道”，不挪用公司资金、不损害公司利益是劳动者基本的职业道德，无需公司规章制度规定，劳动者也应遵守。严某利用自身职权便利谋取私益，违反了公司规章制度的红线，也违反了职业道德和忠诚义务，用人单位可据此将其辞退并要求其赔偿相应损失。
