公益普法简报·2025年第114期·总318期
6月24日，红网《问法湖南》栏目共收到律师回复76次，主要咨询领域为婚姻家事、辞职解雇、合同纠纷等。热心律师主要有：湖南天地人律师事务所王壮律师、湖南日月明律师事务所晏月清律师。
律师回复精选
1. 孩子由外婆带大，抚养权会优先给女方吗？
衡阳网友问：我没工作，但是孩子从小到大，一切费用都是外婆花的，也是外婆养大的，男方家庭没条件，父母都打的零工，他母亲还有病，男方有工作但是不是正式的。我想请问如果离婚，孩子能给我么？
湖南天地人律师事务所王壮律师答：
在父母双方对于子女由哪一方直接抚养无法达成协议时，可由人民法院予以确定。在确定子女的直接抚养权归属时，《民法典》规定了不同年龄段子女随哪一方生活的基本规则：
1.对于不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则；2.对于两周岁以上但不满八周岁的子女，由法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年人子女的原则判决。如子女在父母离婚后一直随一方生活，一般不宜变更，应维持子女稳定的生活环境；3.对于八周岁以上的子女，应尊重未成年人的真实意愿。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》
第四十六条 对已满两周岁的未成年子女，父母均要求直接抚养，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：
（一）已做绝育手术或者因其他原因丧失生育能力；
（二）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利；
（三）无其他子女，而另一方有其他子女；
（四）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活。
第四十七条 父母抚养子女的条件基本相同，双方均要求直接抚养子女，但子女单独随祖父母或者外祖父母共同生活多年，且祖父母或者外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或者外孙子女的，可以作为父或者母直接抚养子女的优先条件予以考虑。
第四十八条 在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流直接抚养子女的，人民法院应予支持。
以上为本人个人意见，仅供参考。
2.产假期间被辞退，该怎么索赔？
永州网友问：休产假期间被单位辞退，单位说我是和第三方签的合同，不用赔偿，合法吗？我想维权。
湖南天地人律师事务所王壮律师答：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
您可以通过以下方式维权：
首先，建议收集相关证据。准备好劳动合同，明确您与公司的劳动关系、工作岗位、薪资待遇等关键信息；保留工作证、考勤记录，证明您在公司的工作身份和出勤情况。收集工资条、银行工资流水，这些能反映您的实际工资发放情况，即便前一年大部分时间休产假，正常工作期间的工资发放记录也可作为参考。保存公司提出调岗或离职要求的聊天记录、邮件、书面通知等，明确公司提出的不合理方案及相关要求，这些是证明公司违法操作的重要证据。
其次，建议主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，表明公司行为违反法律规定，要求恢复原岗位工作，按照正常标准支付工资和福利待遇。若公司以经营困难等理由坚持裁员，您可要求公司按照法律规定支付赔偿金，计算赔偿金时应按照您正常工作期间的工资水平确定月工资标准，而非仅以基础工资计算。
第三，若协商不成，向当地劳动监察部门投诉。
最后，若劳动监察部门处理后问题未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
以上为律师个人意见，仅供参考。
3.小区外墙多次漏水，业主反映多次无果
衡阳网友问：2022年收的房，2023年第一次发现外墙漏水，当时同楼栋很多户都有这种情况。开发商做了简单的粘胶处理，并没有对外墙做任何处理。2025年6月左右发现第二次漏水，跟开发商及物业反映了数次，都没有得到合理的回应。
湖南天地人律师事务所王壮律师答：
根据《建设工程质量管理条例》第四十一条 建设工程在保修范围和保修期限内发生质量问题的，施工单位应当履行保修义务，并对造成的损失承担赔偿责任。
建议您与开发商进行协商处理，协商不成，可以依据双方所签订的商品房买卖合同的约定，直接起诉法院，要求开发商承担违约责任并赔偿由此造成的全部损失；另外物业公司也有义务配合业主向开发商反馈，根据《物业管理条例》第四十八条 县级以上地方人民政府房地产行政主管部门应当及时处理业主、业主委员会、物业使用人和物业服务企业在物业管理活动中的投诉。
因此，业主可以向当地房地产行政主管部门投诉，请求其介入处理。
4.收到违停罚单10分钟内就挪车，可以向交警申请不做违章处罚吗？
长沙网友问：交警于2025年6月22日10点36分开出违停罚单，但我在10分钟内已将车停到别处，可以向交警申请不做违章处罚吗？
湖南日月明律师事务所晏月清律师答：
在收到违停罚单后的10分钟内，可以通过拍照并开走车辆来申请免罚。具体操作如下：
拍照记录。在收到违停罚单后，立即拍照记录下罚单的信息，包括罚单的编号、时间等，作为申诉的依据。
立即驶离。在拍照后，尽快将车辆驶离原地点，确保在10分钟内到达新的停车位置。
申请免罚。通过短信提示将罚单发送到相应的微信公众号进行撤销，或者使用星级用户平台申请免罚。
需要注意的是，部分地区的柔性执法政策允许在违停罚单开出的10分钟内，通过拍照并立即驶离车辆来消除罚单。但超过10分钟后，将不予受理免罚申请。
以上为律师个人意见，仅供参考。
5.被限高后，还能买高铁票吗？
常德网友问：我被限高了，但是因为有紧急就医需求，需要坐高铁去上海就医，请问有什么办法可以成功买到高铁票？
湖南日月明律师事务所晏月清律师答：
在高消费限制下，可以通过以下几种方式成功购买高铁票：
1.选择允许乘坐的车次。根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》，被限制高消费的人员（即失信被执行人）禁止购买G字头动车组列车的所有座位，但可以购买D/C字头动车组的二等座、T/K/Z字头列车的硬座和硬卧12。因此，可以通过12306APP筛选“动车-二等座”标签，避开G字头高铁，优先选择D字头跨省动车或T/K/Z字头列车。
2.通过线下窗口购票。携带身份证及法院出具的《限制消费令》前往车站人工窗口购票；如果已履行还款义务但系统仍限购，需携带《解除限制消费令》原件及还款凭证，前往高铁站值班窗口申请人工核验，大型枢纽站点如东站、虹桥站设有专门通道，1-3个工作日内可解除拦截。
3.多段联程购票策略。对于无直达D/C车次的线路，可以采用多段联程方案，例如从北京到广州，可以分段购买北京→武汉（D车）、武汉→广州（C车）的车票，注意两段间隔需大于30分钟以避免误车。
4.紧急情况临时解限。因重大疾病就医、直系亲属丧葬等紧急需求，可向法院提交医院证明、死亡证明等材料，申请1-7天的临时解限。上海、深圳等地法院开通线上申请通道，审批通过后凭《临时解限通知书》购票。
5.第三方平台购票。部分平台如美团、携程等提供“失信人购票”筛选功能，可以在这些平台上筛选出允许购买的车次和座位类型。但需注意，部分代理声称可绕过限制的方法可能存在法律风险，建议谨慎选择。
以上为律师个人意见，仅供参考。
6.企业取消offer，求职者能否索赔？
永州网友问：企业发出offer，原定周五办理入职，让求职者自费体检，但周二临时通知求职者取消offer，求职者要求赔偿体检费、交通费等共计800元，企业最多只愿赔付体检费用，是否合理？
湖南日月明律师事务所晏月清律师答：
在中国现行法律框架下，企业单方面取消已被候选人接受的正式录用通知书（offer），通常需要赔偿候选人因此而支出的合理费用，包括体检费和交通费。这主要基于《中华人民共和国合同法》的相关原则（特别是要约与承诺、缔约过失责任）。
赔偿范围：赔偿的目的是填补候选人因信赖该offer而遭受的直接经济损失。
体检费：如果体检是企业明确要求作为入职前提条件（通常在offer中写明），且候选人为此支付了费用，那么这笔费用属于候选人为准备履行预约合同（入职）而支出的必要、合理费用。企业应当赔偿。
面试交通费：面试阶段的交通费一般较难主张赔偿，因为面试是双向选择过程，且发生在offer发出之前。为入职办理手续的交通费，如果候选人是接到offer后，专门为了办理入职手续（如提交材料、参加入职培训、进行入职体检等）而产生的交通费用，属于合理的信赖利益损失，企业应予以赔偿。候选人需提供相关票据证明。
其他可能的损失：已发生的房租押金/违约金，如候选人为了新工作退租原住处或在新工作地点附近租房并支付了押金，因offer取消导致无法入住新租处或需支付违约金的，这部分合理损失也可能主张（但证明因果关系和必要性难度较大）。
与原单位解除劳动关系导致的损失：如候选人因接受新offer而主动辞职（尤其是放弃了年终奖等），这种损失理论上属于信赖利益损失，但实践中证明损失金额和因果关系的难度极高，很少能获得支持。
工资损失：候选人辞职后处于失业状态期间的工资损失，通常难以作为赔偿请求得到支持，因为预约合同的目的只是签订劳动合同，而非直接提供劳动报酬。失业救济或社保断缴损失更难主张。
以上为律师个人意见，仅供参考。
