益阳网友“15159782”问：我是一名工程机械经营者。6月27日，有人打电话联系我，雇佣我干活。6月28日，我开挖掘机过去帮他卸牛饲草。当天我在山上做事，本不太想去，但想到既然答应了别人，还是应当讲诚信，且他一直打电话催我过去。下午16时左右，我开挖掘机到了，卸了几捆草后，夹子夹不到那么多，养牛老板说挖掘机不适用，让我开场地内那辆黑色叉车来卸。我说那辆黑色叉车没有刹车，最好不要开，先用挖掘机慢慢卸。他多次要求使用那辆黑色叉车，我提醒最好不要开，架不住他一直坚持，我便让他自己开过去卸。
随后，养牛老板开他的面包车送我回家，我带他去开那辆黑色叉车，我再次提醒没有刹车最好不要开，但他还是开走了。随后我开他的面包车回家吃饭。吃完饭，我送还面包车时，已是晚上19时左右，挂车司机和养牛老板还叫我开叉车卸货。养牛老板着急，担心下雨打湿牛草，挂车司机也着急赶往其他地方装货，于是我又卸了大约一个小时。随后我说晚上看不清楚，不安全，他说挂车司机要求必须卸完。我不愿意，因晚上视线不佳，便回家了。
次日6时左右，他打来几个电话，催我去卸最后十几个草捆。9时左右，我到牛场后，看见养牛老板已自行卸了约三十个草捆。10时左右，我将最后十几个草捆卸完。他问我多少钱，我说600元，他说我挺辛苦的，主动提出加200元，随后让我打开微信收款码，养牛老板给我付款800元。他并未提醒我下陡坡没有刹车等风险，反而让我直接开下去，随后便出了事故。
事故导致我肋骨断了11根，右腿粉碎性骨折、骨盆骨折、右腿腘窝植皮，左后脑出血骨折。目前鉴定结果为九级伤残一处，十级伤残两处。
湖南大民律师事务所刘俊律师答：
本案核心争议焦点有二：
其一，当事人双方之间成立雇佣（劳务）关系还是承揽关系，此直接决定归责原则的适用；
其二，损害后果的责任如何划分，即双方各自的过错程度及对应的赔偿比例。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。关于法律关系定性，若认定存在控制、支配与从属关系，工作场所、工具由接受劳务方提供，报酬按工作时间或次数结算，则倾向于雇佣关系。本案中，工作受养牛老板指示安排，使用其提供的存在安全隐患的叉车，报酬按次支付，更符合雇佣关系特征。
在责任划分上，接受劳务方（养牛老板）明知或应知叉车无刹车，仍多次要求并指示操作，存在明显过错；提供劳务方作为完全民事行为能力人，明知叉车有严重安全隐患仍最终操作，对自身安全未尽合理注意义务，亦存在过错，应适当减轻对方赔偿责任。
证据准备与救济途径：
1.证据准备：需收集并固定通话记录、微信聊天记录（证明雇佣过程、催促及指示内容）、付款记录（证明报酬结算）、医疗记录与伤残鉴定报告（证明损害后果）、现场证人证言（证明事发经过及叉车状况）。
2.救济途径：可先尝试协商解决；协商不成，应在法定诉讼时效内（三年）向有管辖权的人民法院提起提供劳务者受害责任纠纷之诉，主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。
注：律师解答仅代表其个人观点，仅供参考。
