律师来了丨追索加班费差额9万元，银行拒交原始凭证

娄底网友“20312778”问：我原是冷水江某镇银行员工，镇银行经湖南金融监管局批复，由A银行吸收合并，原单位值班、ATM接钞业务台账全部由A银行承接保管。我在职期间长期加班，向市人社局劳动监察大队投诉追索加班费。我持有和银行档案管理人员通话录音，对方承认有记录加班情况的交接本，交接本已经一张张扫描给A银行人事部部长，资料保存在A银行，但A银行向劳动监察谎称系统关闭、资料不存在，拒不提交原始加班凭证。劳动监察仅采信A银行单方说法结案，核算加班费与实际差额有9万元，我对该处理结果不服。我想咨询两个问题：一是人社局有权要对方交出证据吗？二是对方隐瞒证据，是不是可以采信我们这边的证据？

针对你的加班费维权咨询，根据你的描述，初步解答如下：

1.人社局有权要对方交出证据吗？

有权。根据法律规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。劳动监察部门在履职时，有权责令A银行提交原始加班凭证。

2.对方隐瞒证据，可以采信你方的吗？

可以。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。你持有的通话录音已证明交接本存在且由A银行接管，银行谎称资料不存在属于“证明妨碍”，法律上可推定你的加班事实主张成立。

补充维权建议：湖南金融监管局批复已明确，A银行吸收合并原镇银行并承接包括员工权益在内的各项权利义务。你不应受劳动监察结案结果限制，建议直接凭批复文件、通话录音等证据，以A银行为被申请人申请劳动仲裁，要求采信你的证据并补足9万元加班费差额。

注：律师解答仅代表其个人观点，仅供参考。