在养老护理这一特殊领域，当因护工殴打老人造成损害，养老院依法先行赔偿后，损失最终应由谁来承担？法律赋予用人单位的追偿权应如何落实？近日，河南省叶县人民法院审结了这样一起案件。
兰某是某养老院的一名护工。2025年8月，她在为老人翟某提供护理服务时，对老人实施了殴打，导致老人受伤。公安机关对兰某处以行政拘留和罚款。事故发生后，养老院主动与受伤老人的家属协商并签订协议，共计赔偿13310元（包括1万元补偿款和免除一个月养老服务费3310元）。
履行完赔偿义务后，养老院认为损失是因兰某的过错造成，遂向法院起诉，要求兰某偿还这笔代付款项。兰某辩称，养老院与老人家属签订的补偿协议，自己毫不知情且也未经其同意，协议对兰某不具有法律约束力。
法院经审理认为，兰某作为养老院的护工，在工作期间殴打看护的老人，其行为已被公安机关行政处罚，该事实足以认定其该行为存在明显过错，该过错行为直接导致受害人权益受损。养老院作为用人单位，向受害者家属进行赔偿，是履行其法定义务的合理行为，所支付的13310元并未超出合理范围。
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。该追偿权的行使以兰某的过错与损害后果存在直接因果关系为基础，并非以其是否知晓养老院与老人家属达成的赔偿协议为前提。因此，养老院向兰某行使追偿权，于法有据。
最终，法院判决兰某向养老院偿还13310元。兰某不服上诉，市中院驳回上诉，维持原判。
法官说法
“员工犯错，单位买单”后，单位并非只能自认损失。我国法律确立了用人单位的“追偿权”，其核心在于平衡各方利益，贯彻“过错与责任相适应”的原则。
具体而言，工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位对外承担侵权责任。这有利于保护受害者的权益能够及时得到救济。如果工作人员对损害的发生存在故意或者重大过失，则意味着其主观过错严重，违背了基本的职业要求和注意义务。
在此情况下，法律赋予用人单位在赔偿之后，向该工作人员进行追偿的权利。这既是对过错行为人的惩戒，也能督促所有从业人员恪尽职守、审慎行事。
本案中，养老院支付的补偿款及自愿免除的费用，均属于解决纠纷、弥补损害而支出的必要合理费用，故可向有过错的护工追偿。
