公益普法简报·2025年第77期·总281期
4月28日，红网《问法湖南》栏目共收到律师回复55次，主要咨询领域为婚姻家事、劳动保障、物业纠纷等。热心律师主要有：湖南通程律师事务所刘琳律师、湖南通程律师事务所周波律师。
律师回复精选
标题1：父母离婚想分我的压岁钱怎么办？
长沙网友问：我今年16岁，爸妈闹离婚。我这么多年存了10万左右的压岁钱，其中一部分是爷爷奶奶外公外婆给的，还有一些是亲戚们给的，妈妈说给我存起来以后读大学用。我爸说我压岁钱也有十多万，要我妈把这个钱拿出来。如果他们离婚了，这个存款就要拿出来分吗？我不愿意，我爸基本上没给家里钱，都是我妈在管家。
湖南通程律师事务所刘琳律师答：
根据我国法律规定，压岁钱属于你的个人财产，父母离婚时无权分割。
法律性质：压岁钱是长辈对你的赠与，属于你的个人财产，即使由父母保管，所有权始终归你所有。
离婚时的处理：父母不能将压岁钱作为夫妻共同财产分割。
你的权利：可以要求继续由父母一方代为保管；满18周岁后可完全自主支配。
建议做法：
1.保存好压岁钱相关证据（银行记录、红包记录等）。
2.与父母温和沟通你的财产权。
3.必要时可向学校或社区法律顾问求助。
标题2：公司没收我工作手机，我可以申请被迫离职吗？
长沙网友问：我在一家健康营养公司上班，做的是销售岗位，每人2—3台的工作机，公司3月底要我调岗，我选择了不接受，公司收走了我的工作机，但是没有完全收走，还留了一台。
4月份，公司整体薪资进行了调整，底薪下降，拿到提成的门槛变高了，我一台工作机很难拿到。且公司去年结束的一个项目，因为结束的突然，当时项目上的一些顾客觉得后续服务可能没有了或者是没跟上，就闹退款，有部分我成交的顾客也跟着一起要退款，公司进行部分退款后说要把我的提成给扣了，我不同意，公司还是强制扣了我的钱，6000多元分几次扣完，目前已经扣了1000多元，我进行了投诉。投诉后公司知道了，又把我最后一台工作机给收了，重新发了一台新的没有流量的手机。
我认为公司是在变相的逼迫我离职，想问下我的这个情况可以走“被迫离职”拿到补偿吗？
湖南通程律师事务所刘琳律师答：
您的情况可以以“被迫离职”为由主张经济补偿，以下为具体分析：
一、公司行为符合“被迫离职”的法定情形
根据《劳动合同法》第三十八条第（一）项，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。公司逐步收走您的工作手机，最终仅提供一台无流量的手机，导致您无法正常开展销售工作。工作手机是销售岗位的核心劳动工具，公司此举明显剥夺了您的劳动条件，构成违约。
根据《劳动合同法》第三十八条第（二）项，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。公司未经您同意，强制扣除您应得的提成6000余元，且已实际扣除1000余元。提成属于劳动报酬的组成部分，公司无合法理由克扣，构成未足额支付劳动报酬。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿按您离职前12个月的平均工资计算，包括基本工资、提成、奖金等所有货币性收入。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。
经济补偿按您在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向您支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、维权建议
（一）固定证据：1.劳动条件被剥夺的证据，包括公司收回工作手机的通知、提供无流量手机的证据、与公司的沟通记录等。2.克扣工资的证据，包括提成计算规则、实际扣除金额的明细、与公司的沟通记录等。3.公司逼迫离职的证据，包括公司领导或HR的口头威胁、冷暴力等间接证据。
（二）向公司发送书面通知：明确指出公司存在“未提供劳动条件”“未足额支付劳动报酬”等违法行为。依据《劳动合同法》第三十八条，通知公司即日起解除劳动合同。要求公司支付经济补偿及补发克扣的提成。标题3：有什么办法可以保护婚前个人财产？
岳阳网友问：准备结婚，男方家庭有欠债，想做婚前个人财产公证，但需要双方签字担心伤害男方颜面。请问有没有法律承认且我个人可以完成的办法？
湖南通程律师事务所周波律师答：
为了避免婚前财产与婚后财产混同，可以开设独立银行账户，可以将婚前存款存放在一个独立的银行账户中，并在婚后不再通过该账户收取婚后其他收入，以降低资金混同的风险。但法律保护并非万能，它需要当事人的积极行动和合理规划。在实际操作中，婚前财产的保护需要结合具体情况。
标题4：小区物业费什么时候开始收？竣工验收前还是验收后？
怀化网友问：小区商品房物业费是从开发商竣工验收前起算？还是竣工验收后起算？
湖南通程律师事务所周波律师答：
你好，根据《湖南省物业服务收费管理办法》第十五条 物业服务费用交纳义务人依照以下规定确定：
（一）前期物业服务合同签订之日至房屋交付买受人之日的当月物业服务费，由建设单位交纳；
（二）房屋交付买受人之日的次月及以后的物业服务费，由业主交纳；但是建设单位向业主承诺减免的物业服务费以及尚未出售的房屋的物业服务费，由建设单位交纳；
（三）建设单位应按照房屋购买合同约定的时间和约定的通知方式及时通知买受人验收交付房屋。买受人在房屋购买合同中载明的通讯地址和通讯方式发生变化的应在按照房屋购买合同约定的验收交付房屋时间前告知建设单位。买受人接到建设单位通知验收交付房屋的应及时进行验房办理交付手续。
买受人在查验收房时存在不符合法律法规或者购房合同约定的质量要求的，整改期间的物业服务费由建设单位交纳。物业买受人无正当理由拖延办理交付手续的，物业服务费从建设单位书面通知买受人办理交付手续的次月开始计收，由物业买受人交纳，但首先由建设单位垫付并负责追缴。建设单位与物业买受人另有约定的，从其约定。
标题5：工作时间被同事打伤，算不算工伤？
长沙网友问：跟同事因为工作原因产生纠纷，对方把我喊到会议室言语羞辱，我气不过回了几句，当时对方就拿凳子冲我砸过来，被另一个男同事挡住了，这个男同事也受了伤。我被该同事抓伤手臂，腿部被踢青，眼角和嘴也肿了。仅仅因为工作上的普通纠纷，把气撒向底层员工，这算什么行为？我受伤算不算工伤？
湖南通程律师事务所周波律师答：
在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害的，属于工伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。但根据您的描述，您被人伤害的事属于第三人侵权，可以向侵权人主张权利。
法条链接：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
标题6：妻子的信用卡债务，老公要承担吗？
娄底网友问：我信用卡几年下来欠款30万，老公否认我用于家庭开支，起诉离婚可以让他承担债务吗？
湖南通程律师事务所周波律师答：
在信用卡消费中，消费方对于自己所持有的信用卡往往有着较高的支配自由，可能处于多种原因进行信用卡消费后借款，并产生对于金融机构的欠款。在司法实务中，法院在涉及夫妻一方婚内信用卡债务的离婚纠纷和离婚后财产纠纷案件中对于信用卡债务的性质进行认定时，往往从夫妻共同意思自治、信用卡债务产生的时间、信用卡消费用途、日常家事代理权、个人其他因素等方面进行综合考虑。建议委托专业律师处理。
