公益普法简报·2025年第89期·总293期
5月19日，红网《问法湖南》栏目共收到律师回复76次，主要咨询领域为债务债权、物业纠纷、劳动保障、婚姻家事等。热心律师主要有：湖南湘军麓和律师事务所周翠芳律师、湖南天地人律师事务所王壮律师。
律师回复精选
1.电动车司机肇事逃逸，车主另有其人，能起诉车主吗？
怀化网友问：我的车停在自己家楼下，被电动车刮蹭，电动车逃逸了。报警找到了电动车，但肇事的驾驶人不是车主，车主也不接电话。这种情况可以起诉车主吗？
湖南天地人律师事务所王壮律师答：
机动车交通事故责任纠纷如果事故责任人不愿意协商赔偿，可以向人民法院起诉，要求机动车使用人、机动车所有人、保险公司承担赔偿责任，机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，应当承担相应的赔偿责任。
法条链接：
《中华人民共和国民法典》
第一千二百零九条 因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
2.催债电话打到配偶单位去了，怎么办？
怀化网友问：催收电话不直接联系本人，反而打我老婆单位的座机，电话轰炸个不停，我该怎么处理？
湖南天地人律师事务所王壮律师答：
如果遭遇网贷公司的暴力催收，可以直接告知对方自己会按借款合同的约定付款，并向网贷公司的平台客服反馈，说明被暴力催收的情况，要求平台核实处理。如果网贷公司使用不同的方式频繁骚扰，可以告知其如果不停止骚扰行为，将向公安机关报警。《治安管理处罚法》第四十二条规定，多次发送侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。也可以尝试向对方公司所在地的市场监督管理局投诉，或向当地银保监会打投诉电话。
3.高音喇叭噪音污染，找哪个部门管？
湘西网友问：公园里有两个团队，长期用两个高音喇叭唱歌扰民，从早上八九点持续到下午三四点，有时甚至到晚上八点，持续唱八个小时以上。凤凰县政府管理部门各个都说管不了，比如县政府、12345市长热线、环保局、公安局、110、执法局、沱江镇府（社区）他们都说没有执法权，请问噪音扰民是没人管了吗？我应该找哪个部门？谢谢。
湖南天地人律师事务所王壮律师答：
遇到噪声扰民可以向环保部门举报，拨打生态环境部12369环保举报热线。如果噪声扰民行为违反了《治安管理处罚法》，你们可拨打110进行投诉。依据相关法律规定，制造噪音干扰他人正常休息或者工作的行为可能会受到警告甚至罚款的行政处罚。如果你们通过拨打12345市民服务热线进行投诉以及向居民委员会等组织投诉仍无法解决噪音扰民问题，还可以向人民法院提起诉讼，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
法条链接：
《中华人民共和国噪声污染防治法》
第三十条 排放噪声造成严重污染，被责令改正拒不改正的，生态环境主管部门或者其他负有噪声污染防治监督管理职责的部门，可以查封、扣押排放噪声的场所、设施、设备、工具和物品。
第三十一条 任何单位和个人都有权向生态环境主管部门或者其他负有噪声污染防治监督管理职责的部门举报造成噪声污染的行为。
生态环境主管部门和其他负有噪声污染防治监督管理职责的部门应当公布举报电话、电子邮箱等，方便公众举报。
接到举报的部门应当及时处理并对举报人的相关信息保密。举报事项属于其他部门职责的，接到举报的部门应当及时移送相关部门并告知举报人。举报人要求答复并提供有效联系方式的，处理举报事项的部门应当反馈处理结果等情况。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十七条 侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
4.我老婆在麻将馆被2个人殴打
湘潭网友问：在本月17号晚上，我老婆在一麻将馆被两个人殴打，有视频、有人证！请问这叫互殴吗？
湖南湘军麓和律师事务所周翠芳律师答：
是否互殴需要结合视频证据、证人证言、伤情鉴定综合判断双方是否存在「相互斗殴」的故意和行为。若视频显示您妻子全程未还手或仅被动防御，对方单方面实施殴打，则不属于互殴。
若您妻子在遭受侵害时采取必要防卫措施（如阻挡、躲避），未超过合理限度，则可能被认定为正当防卫，而非互殴。需结合视频中动作幅度、防卫紧迫性等判断。
5.人防车位能不能过户？
长沙网友问：人防车位能不能过户？法官可以判决人防车位过户吗？
湖南湘军麓和律师事务所周翠芳律师答：
法官不能判决人防车位办理所有权过户登记，但可对使用权转让问题作出裁判。因为人防车位所有权归属国家，根据《人民防空法》第二条、第五条，人防车位属于人民防空工程组成部分，本质为国防资产，产权归国家所有。开发商或业主仅享有平时使用权及收益权，无权处分所有权，禁止所有权转让。
6.被骗签了离职协议，协议是否可以撤销？
湖南湘军麓和律师事务所周翠芳律师答：
哺乳期签署的离职协议若存在诱导行为，劳动者可通过劳动仲裁主张撤销协议或索赔。核心在于证据固定，建议尽快启动维权程序以避免时效风险。
一、维权路径与证据收集
劳动仲裁优先：需在争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出。
请求内容：可主张撤销协议、继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除的赔偿金（2N标准，N为工作年限）。
证据链构建：重点标注与哺乳期保护冲突的条款（如“自愿离职”表述）。
诱导行为证据：书面证据包括公司发送的协商离职邮件、聊天记录；录音录像，如协商过程中的威胁或误导性语言。
行政投诉辅助：可向当地劳动监察大队举报公司违法解除劳动合同行为，要求其责令公司改正。
二、协议已履行的解决办法
若已办理离职手续并领取补偿，需证明公司存在欺诈或胁迫行为。例如：补偿金额远低于法定标准（如未按工作年限计算）。协议签订时公司隐瞒了继续用工的意图。
三、在仲裁前可尝试与公司协商
强调哺乳期保护的法律红线，要求恢复劳动关系或提高补偿标准。若协议被认定为无效，可主张2N赔偿（月工资×工作年限），哺乳期工资按离职前12个月平均工资计算。
