公益普法简报·2025年第92期·总296期
5月22日，红网《问法湖南》栏目共收到律师回复48次，主要咨询领域为侵权纠纷、劳动保障、债务债权等。热心律师主要有：湖南天地人律师事务所王壮律师、北京市京师（长沙）律师事务所黄春香律师。
律师回复精选
1.因孩子打闹，对方家长将我家孩子照片发业主群，算侵权吗？
长沙网友问：因孩子之间打闹，我家孩子被对方家长拍照发在业主群指责，还有其他业主添盐加醋对孩子辱骂，请问可以告她侵犯肖像权和名誉权吗？
北京市京师（长沙）律师事务所黄春香律师答：
您好，根据《民法典》第1019条，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。但合理使用（如为维护公共利益或他人合法权益）可例外。若对方家长拍摄照片仅用于描述事实（如反映孩子打闹情况），可能不构成侵权；若照片被恶意传播或用于贬损孩子形象，则可能侵犯肖像权。同时，《民法典》第1024条规定，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若对方家长或业主在群内发布不实信息、使用侮辱性语言，导致孩子社会评价降低，可能构成名誉权侵权。建议联系对方家长，公开道歉，并制止群内不当言论。也可以通过物业或居委会调解，避免矛盾升级。若协商无果，可向法院提起肖像权、名誉权侵权诉讼，要求停止侵害、赔偿精神损失。
2.退装修押金时，物业公司为难业主
株洲网友问：本人5月6日在物业办公室办理了装修押金退款手续，当时只开了一张拆墙垃圾清理费的单据。今天5月14日，我去物业办公室问什么时候退款，物业办公室答复要三个月之后才能把钱打过来，现在物业怎么这样为难业主？三个月才退合理吗？
湖南天地人律师事务所王壮律师答：
根据《物业管理条例》和《民法典》，物业公司不得以押金名义变相收费，费用标准需经业主大会或合同约定。如果物业公司未在合同中明确规定或未经业主大会同意，擅自收取装修押金属于违规行为。物业公司收取装修服务费也需要有明确的合同约定或业主大会授权。如果未经业主同意，物业公司无权强制收取此类费用。
建议首先与物业公司协商，要求其停止不合理行为并退还已收取的费用。如果协商无果，可以向当地物业管理部门、房管部门或市场监管部门投诉，要求对物业公司的违规行为进行查处。也可以向居委会、街道反映该情况。如果协商和投诉均无效，业主可以通过法律途径维权，可以向法院提起诉讼。
3.一楼业主不同意装电梯，怎么办？
湘潭网友问：我们是有将近20年房龄的老小区，这几年国家支持老旧小区加装电梯，我们小区也有很多楼栋都加装了电梯，但是在我们楼栋却迟迟无法开展，因为我们一楼邻居强烈反对，说没有他同意谁都不能动工，而他是绝对不会同意的。请问其他邻居都同意加装了，就他不同意，我们有什么别的办法吗？
湖南天地人律师事务所王壮律师答：
依据《中华人民共和国民法典》第278条，加装电梯需由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决，且经参与表决专有部分面积四分之三以上的业主及参与表决人数四分之三以上的业主同意。
根据《中华人民共和国无障碍环境建设法》第22条，国家支持城镇老旧小区既有多层住宅加装电梯，为残疾人、老年人提供便利。
加装电梯若符合法定条件及审批程序，相关业主应本着邻里和睦原则，履行合理容忍义务，不得擅自阻挠。
实际方案：
1.再次协商。在社区或街道办主持下，召开全体业主大会，就加装电梯事宜进行投票表决，争取满足法律要求的业主同意比例。同时，与一楼住户沟通，提出合理补偿方案，如支付一定费用、避免施工对其房屋造成损害等。
2.向政府相关部门反映。向市住建局或区住建委反映情况，请求督促社区或街道办履行职责，协调解决加装电梯事宜。也可向市政务服务热线12345投诉，寻求帮助。
3.法律途径。若协商与投诉均无果，可与其他同意加装电梯的业主共同委托律师，向法院提起诉讼，请求判令一楼住户停止阻挠、配合加装电梯。诉讼期间，注意收集证据，如业主大会表决记录、补偿方案协商记录等。
4.嫖娼被派出所处理，会不会留下犯罪记录？
永州网友问：嫖娼被抓到派出所的话，会不会留下记录？警方会通知家属吗？被抓会关起来还是只罚款？
湖南天地人律师事务所王壮律师答：
嫖娼被抓后，一般会面临三种法律后果：一是仅处罚款；二是仅处行政拘留；三是处行政拘留和罚款。如果被公安机关仅处罚款的，那么就不会通知家人。如果被公安机关处行政拘留的，那么就一定会通知家人。行政处罚会有记录，但不是刑事案底。
法条链接：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条 卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
第九十七条 公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书，并当场交付被处罚人；无法当场向被处罚人宣告的，应当在二日内送达被处罚人。决定给予行政拘留处罚的，应当及时通知被处罚人的家属。
有被侵害人的，公安机关应当将决定书副本抄送被侵害人。
5.公司不让休病假怎么办？
长沙网友问：本人在一家私企上班，一直是单双休，这都没什么，昨天我生病浑身痛，打算跟人资请病假去医院看病，被人资拒绝。人资称，只能先休年假，年假休完才能休病假，而且病假必须要医院开证明，证明你是因病需要就医。请问这合理吗？
北京市京师（长沙）律师事务所黄春香律师答：
《职工带薪年休假条例》明确年假是员工的法定权利，企业无权强制要求员工“先休年假再请病假”，除非双方协商一致。另外，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需治疗或休息时，享有医疗期（根据工龄长短确定），且病假需提供医院出具的诊断证明。因此，公司要求病假需医院证明是合理的。您可以再次与公司沟通，强调病假的法定优先性。如果协商不成，可向当地劳动监察部门举报。若协商无果，可通过劳动仲裁维权。
6.公司加班费给的太少，劳动仲裁能要求补偿吗？
邵阳网友问：我们公司给加班费给的很吝啬，一个晚班就给20块钱，节假日加班就给100块钱，从来没给到三倍或者两倍工资的情况。请问晚班就给20块钱是否合法？正常晚班费用该如何给？如果申请劳动仲裁，能要公示补偿这部分钱吗？
北京市京师（长沙）律师事务所黄春香律师答：
加班费的计算基数是员工的小时工资，即月工资除以21.75天再除以8小时。根据《劳动法》第四十四条，加班费的标准是工作日加班不低于工资的150%，休息日不低于200%，法定节假日不低于300%。如果您的加班费明显低于这个标准，则可以认定为公司未足额支付加班费。根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未足额支付加班费，员工可以申请仲裁，要求补发差额部分。
