近日，湖南常德一网友在红网《问法湖南》栏目向律师咨询试用期被辞退的问题。网友称，公司约定试用期一个月，并签了临时劳务合同。目前，试用期已过，但公司以联系不到我本人、请假频繁为理由，将我辞退。
“钉钉打卡和公司群聊均可以证明双方属于事实劳动关系，这种情况下，我被辞退能拿到赔偿吗？”网友问道。对此，广东诚公（长沙）律师事务所唐敏律师、湖南湘军麓和律师事务所周翠芳律师解答了网友的疑惑。
周翠芳律师认为，网友与公司之间虽然签订了临时劳务合同，但实际上存在劳动关系，这一点可以通过钉钉打卡记录和群聊记录来证明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期过后辞退劳动者，如果不符合法定辞退条件，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
唐敏律师分析认为，公司合法辞退劳动者需要法定理由，比如：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形。
如公司以您严重违反用人单位的规章制度，应当说明在用人单位规章制度设置了纪律处分类别的情况下，具体违反哪一条款，只有达到劳动者“严重违反”规章制度的程度时，才能据此行使单方解除权。
此外，签署劳务合同，如事实构成劳动关系，仍以劳动关系予以处理。
建议先行与公司沟通协商，未果，可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁处理。
