近日，衡阳市珠晖区人民法院成功调解一起涉及提供劳务者受害责任纠纷。
2023年年初，年过七旬的老吴看到某冷冻食品店发布招聘送货员的招聘信息后，便前往该冷冻食品店应聘。应聘时老吴隐瞒自己已年过七旬的真实年龄，称自己此前一直在驾校工作，有着丰富的驾驶经验。该冷冻食品店的经营者在招聘过程中，未能充分履行审查职责，既未要求老吴出示身份证，也未核查其驾驶证或相关身份信息，仅凭一面之词便决定录用老吴，并安排其驾驶三轮车进行货物配送。
在老吴正式上岗的第三天，他驾驶三轮车送货过程中与一辆小客车发生碰撞，导致老吴当场受伤。经交警部门调查认定，老吴在本次事故中承担次要责任。事故发生后，老吴共住院治疗144天，经鉴定为十级伤残。老吴将某冷冻食品店诉至法院，要求其赔偿各项损失共计42501.2元。
案件诉至法院后，冷冻食品店表现出调解的意愿。承办法官经与老吴沟通后，组织双方进行调解。调解过程中，承办法官向双方梳理的案情，并对各方的过错进行了分析释明：冷冻食品店作为用人单位，在招聘人员时疏忽大意，未对驾驶人员进行基本的资格审查，留下了巨大的安全隐患；而老吴明知自己年龄已高却谎报年龄，且其持有的驾驶证并不符合驾驶三轮电动车的要求，其上路行为属于无证驾驶，双方对于本案纠纷的产生均存在过错。在承办法官的耐心沟通和协商下，双方最终达成调解协议。冷冻食品店向老吴赔偿各项损失共计21000元，并当场履行完毕。
法官提醒：在雇佣关系中，双方都应严格遵守法律法规和合同约定，确保招聘流程的规范性和合法性。同时，劳动者也应如实提供个人信息和资质证明，避免因隐瞒或虚假陈述而引发的纠纷和损失。
