基 本 案 情

2018年，退休后的冯某继续被浏阳一家民营医院雇请坐诊。2022年2月22日，冯某步行下班回家，当日天降暴雪，地面结冰路滑，因此滑倒摔伤。受伤后，冯某未再到医院提供劳务，并于2022年5月与该医院解除劳务关系。后经鉴定机构鉴定，冯某因此次摔伤构成十级伤残，后期需复诊巩固治疗。

因与医院就赔偿事宜未达成一致，冯某遂起诉至法院，请求法院判令医院赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等共计13万余元。

法 院 判 决

法院经审理认为，本案的争议焦点为医院是否应对冯某遭受的人身损害承担赔偿责任。首先，冯某系正常行走在下班回家途中，因地面结冰滑倒摔伤，并非受医院指示安排在工作过程中，处于非劳务期间，属于工作时间之外，事发地点亦在工作场所之外。

其次，冯某作为完全民事行为能力人,应当能预见到雪天路滑,行走时需做好防滑措施,有注意自身安全义务的责任,因其本人未尽到相应的自身安全保障义务导致受伤，其自身具有一定过错。

最后，医院在冯某未为其提供劳务情况下向其支付了工资2万余元，且事先为冯某购买了意外伤害保险，冯某因此获得理赔款3万余元，医院已经为冯某分担了部分损失，也充分履行了社会责任。

因此，法院驳回冯某要求医院赔偿其13万余元的诉讼请求。

法 官 说 法

雇佣关系不同于劳动关系，雇员要求雇主承担责任必须是“因提供劳务”遭受损害。判断是否系“因提供劳务”，应结合具体案件中雇佣活动的内容、雇员受损发生的时间、地点等因素进行具体分析，既要保护雇员的合法利益，又不能忽视对雇主合法权益的保护，不合理地扩大雇主责任。法官建议，在尊重、保障雇员的合法权益前提下，雇主可以购买商业保险，提高抵抗风险能力，降低损失。