律师来了丨老板不批假，能否“被迫解除劳动关系”

湖南大民律师事务所刘俊律师答：

走被迫解除劳动关系需要明确一点，你请的“事”得属于法律上用人单位应当批准的假期，比如本人婚丧假、产假、工伤停工留薪期，或者有医院证明的病假，并且你已经按公司流程提交了合规材料。如果只是普通私事，老板不批，想据此走被迫解除，基本走不通。

如果上述“事”属于法律规定用人单位应当批准的假期，建议你通过微信、邮件或书面申请提交请假，并保留老板明确拒绝的记录。发出的《被迫解除劳动合同通知书》中不要以“个人原因”为由辞职，而应明确写明“公司无正当理由拒绝批准本人合法假期，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，本人依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动关系，并要求支付经济补偿。”随后通过EMS邮寄至公司注册地址，面单上备注“被迫解除劳动合同通知书”，并保留签收记录。如果未能有效送达，后续仲裁很难获得支持。完成有效送达后，携带通知书、送达凭证、请假被拒记录、劳动合同等材料，去公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。