律师来了丨湘潭一保险公司职工称“孕期被终止合同、加班费未发”

湘潭网友“66551886”问：我原是保险公司内勤，现已离职，有在职一年多的加班记录，公司没有给过加班工资，是否还可以通过劳动仲裁讨要加班工资？我孕期劳动合同到期，公司未顺延合同，直接终止劳动关系，彼时我仍处于哺乳期。

依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。加班费属劳动报酬，只要离职未满一年，仍在时效内。《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止。合同到期后延续至哺乳期再解除，视解除理由判断：以“合同到期不续签”为由则违法，应支付二倍赔偿金；若以经济性裁员等法定理由终止，可能仅需支付经济补偿。

证据准备：加班记录、工资流水、考勤记录；怀孕及生育证明、原劳动合同、不续签通知或解除通知、哺乳期起止证明。

申请劳动仲裁，主张加班费及违法解除赔偿金；对仲裁裁决不服可向法院起诉。

注：律师解答仅代表其个人观点，仅供参考。