律师来了丨物业费指标完不成，公司要扣工资还扣20%奖罚金

岳阳网友“19526839”问：物业公司给员工设定的物业费收缴指标过高，员工根本无法完成。公司还要求签署绩效考核单，未达标就扣工资，项目还额外扣除工资的20%作为奖罚金，请问这份绩效考核单能不能签？

绩效方案涉及劳动报酬变更，须与劳动者协商一致；考核指标设置明显不合理、全员无法完成的，法院可认定扣款缺乏正当性。用人单位无权对员工进行罚款，扣减工资仅限因劳动者过错造成直接经济损失的赔偿，且每月扣除不得超过当月工资20%。

劳动者不宜直接签署这份绩效考核单。可书面注明“对任务合理性及扣款条款有异议”后交回，避免被视为默示同意。

建议准备以下证据：

留存绩效考核单原件、任务指标与项目实际收费数据对比、工资条及扣款记录、公司通知或会议记录。

劳动者可优先向项目所在地劳动保障监察部门投诉，要求查处克扣工资行为；监察部门不作为的，申请行政复议或提起行政诉讼；同时可就工资差额申请劳动仲裁。

注：律师解答仅代表其个人观点，仅供参考。