永州网友问：本人于2025年1月14日入职，已在公司工作14个月，工作期间，本人严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成各项任务，无任何工作失误、违纪违规行为，也未对公司正常运营造成任何影响，工作表现始终符合岗位要求与公司标准。近期，公司在未与本人协商、未出具任何书面说明、且本人无任何过错的情况下，单方面大幅降低工价，将薪资降至原有水平的三分之一，并单方面调整岗位。上述行为严重违反劳动合同约定，侵害了本人的合法劳动权益。
湖南五科律师事务所滕宙峰律师答：
公司在您无任何过错的情况下，单方面、大幅降薪并调岗的行为，不仅严重侵害了您的合法权益，也完全违背了劳动合同的法律精神和诚信原则。
请放心，法律对于用人单位这种“恶意降薪、变相逼退”的行为有明确的禁止性规定和救济途径。您的核心诉求——要么恢复原状，要么获得赔偿，是完全有法律依据的。
第一步：立即固定证据
在采取任何正式行动前，务必收集并整理好以下证据的原件和复印件。
1、劳动关系证据，包括劳动合同、入职登记表、工作证等。
2、薪资标准证据，包括劳动合同约定的薪资条款、过往银行发放工资的流水记录（能清晰显示原薪资标准）。
3、降薪调岗证据，包括书面证据（公司发出的任何关于降薪调岗的通知、公告、微信/钉钉/邮件记录）和事实证据（降薪后实际收到的工资银行流水）。
4、无过错证据，包括您提到的“无任何工作失误、违纪违规行为”的证明，如过往的绩效考核记录、表扬邮件等。
5、工作年限证据，能够证明您从2025年1月14日至今连续工作的任何材料。
第二步：明确提出异议
在收集证据的同时，通过可留存证据的方式（如微信文字、电子邮件、钉钉）向公司负责人或人事部门发送消息，明确表达您的立场。例如：“本人于[日期]收到公司关于将本人薪资降至原标准三分之一并调岗的安排。该安排未经本人同意，也未出具任何书面说明，严重违反了双方签订的劳动合同。本人对此提出严正异议，并明确表示不同意。请公司在[具体日期]前恢复本人的原岗位及原薪资标准，并补发因此产生的工资差额。”
这一步至关重要，目的是防止公司日后辩称“您未提出异议，视为默认同意”。
第三步：启动法律程序
如果公司在您提出异议后拒不纠正，您应立即采取以下任一或全部途径维权。
1、向劳动监察大队投诉，携带证据材料，前往公司注册地或实际用工所在地的人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察大队进行投诉举报。
2、申请劳动仲裁。
特别提醒：
1、劳动仲裁的时效为1年，从您知道权利被侵害之日（即收到降薪后的第一笔工资）起计算。
2、如果您决定走“被迫解除”这条路，建议在提起仲裁时一并提出。
注：律师解答仅代表其个人观点，仅供参考。
