“抓阄”是一种古老且普遍的随机选择方式。企业单方以抓阄方式决定裁员人选，事后未与被辞退员工协商一致，属于违法辞退吗？近日，广西壮族自治区陆川县人民法院审结了这样一起案件，认定某公司的行为构成违法解除劳动合同，判决其支付赔偿金。
邱某与张某均是某公司的保洁员，二人各自负责一个部门所在楼栋的清洁工作。2025年，某公司因经营效益不佳，拟将两个清洁岗位合并，只留用二人当中的一人。经分别协商，二人都表示愿意按原薪资承接两个部门所在两栋楼的全部清洁工作。某公司一时难以抉择，后经研究，某公司决定采用抓阄方式决定二人去留，遂在未通知二人的情况下自行组织抓阄。
随后，某公司通知邱某，因其在抓阄中“未中选”，故无需再来上班。邱某则表示，自己已在某公司工作五年，某公司若辞退自己，应“补偿五年工龄并补缴五年社保”。因未达成一致意见，邱某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金、双倍工资差额及离职当月工资差额。仲裁委支持了邱某关于赔偿金及离职当月工资差额的请求。某公司不服裁决，向陆川法院提起诉讼，请求判决其无需支付上述款项。
诉讼中，某公司是否违法解除与邱某的劳动合同成为双方主要争议焦点。某公司主张，其将抓阄结果告知邱某并表达“可能辞退”之意时，邱某在微信回复中表示同意，因此属于双方协商一致解除劳动合同，其仅需支付经济补偿金而非赔偿金。邱某则辩称，某公司抓阄未事先通知并征得其同意，纯属单方行为，其在微信回复中并未与某公司达成一致意见，某公司辞退自己缺乏合法理由。
法院审理后认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位辞退劳动者须具备法定事由。本案中，两位劳动者均有留任意愿，某公司在未事先取得劳动者同意的情况下，以单方抓阄方式辞退邱某，该过程并未体现邱某的自由意志，实质是某公司的单方决定，不属于双方协商一致，且“抓阄落选”并非法定解除事由。虽然某公司称邱某微信回复表示接受辞退，但该回复附有条件，即要求某公司补偿其五年工龄并补缴五年社保。由于双方后续也未就该方案达成一致，故不能认定劳动合同是经双方协商一致解除。某公司行为构成违法解除劳动合同，依法应向邱某支付赔偿金。邱某在职时间为4年10个月，法院最终判决某公司支付赔偿金30000元。判决后，双方均未上诉。
法官说法
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”协商一致解除劳动合同，是双方对劳动关系进行的合意性解除安排，属合法解除事由之一。实践中，常出现双方就“协商一致”范围产生的争议，尤其在解除意向与工资结算、经济补偿等事项尚未全部达成一致时，能否认定劳动合同已解除，需探究双方协商时的真实意思表示。
以抓阄方式进行决策看似公平，但若用人单位未事先与劳动者协商并获得其同意，劳动者便丧失了表达意愿的自由，抓阄结果实为用人单位单方意志的体现。即使劳动者事后表示同意，亦应审慎辨析其真实意思，以判断是否达成合意。本案中，用人单位单方以抓阄方式决定劳动者去留，未与劳动者协商一致，实质构成违法解除劳动合同，须依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定支付赔偿金。
