劳动者遭遇劳资、工伤等纠纷，应通过合法途径维权，切勿因一时冲动采取违法手段，否则不仅无法解决问题，还可能触犯法律身陷囹圄。近日，湖南省郴州市苏仙区人民法院依法审结一起盗窃案，被告人周某、李某因秘密窃取公司财物，数额特别巨大，分别被判处有期徒刑十一年六个月、有期徒刑十年，均并处罚金。
案情回顾
被告人周某、李某案发前均系湖南某材料公司钳工，负责车间设备的检查维修工作。因与公司存在未解决的劳资纠纷，两人心生不满，商议通过窃取公司旧不锈钢埚变卖分赃。随后，两人利用晚班工作便利，趁公司无人之际，由李某操作公司叉车，将厂区内的不锈钢埚转运至维修车间切割成块，再由周某将切割后的不锈钢块藏匿于车辆后备箱运出公司，销售至废品店。
经查实，2023年7月至2025年6月期间，二人将窃取的不锈钢埚销赃后共计获利60万余元，其中，周某分得42万余元，李某分得18万余元。经鉴定，被盗不锈钢埚价值人民币125万余元。另查明，两人被抓获归案后均如实供述了犯罪事实。
法院审理
被告人周某、李某以非法占有为目的，秘密窃取被害单位财物，其行为均已构成盗窃罪，且盗窃数额特别巨大，应予依法惩处。同时，法院查明二人在共同犯罪中均起主要作用，均系主犯，应按其参与的全部犯罪处罚。综合考虑其认罪态度、悔罪表现等情节，法院依法作出上述判决。
法官说法
劳动者的合法权益受法律保护，但维权必须在法律框架内进行。面对欠薪、工伤赔偿等纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等合法途径主张权利，切不可采取盗窃、抢夺、毁坏财物等违法犯罪手段“私力救济”。本案中，两被告人因一念之差，从“受害者”沦为“阶下囚”，不仅失去了人身自由，还要承担刑事责任和退赔损失责任，得不偿失。在此提醒广大劳动者，依法维权是底线，冲动行事必受罚；同时也提醒用人单位，妥善处理劳动纠纷，畅通沟通协商渠道，避免矛盾激化。
相关法律条文
《中华人民共和国刑法》
第二百六十四条 盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
