株洲网友“93724699”问：我是一名团播主播，在合同履行期间，与公司签订了《直播演艺合作协议》，合同写明属于经纪合作，并约定争议由长沙商事仲裁处理。但公司实际会规定每月直播时长、进行考勤，迟到要通过所谓的“乐捐”扣款，每月发放7000元保底。我这种情况能否认定事实劳动关系？如果劳动仲裁失败，对方会不会立刻通过商事仲裁向我索赔？我手上的聊天记录、工资条、银行流水能否作为证据？另外，我还和别的公司签了合作协议，担心存在业务冲突。
湖南湘楚律师事务所陈舒婷律师答：
根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定，认定事实劳动关系，除劳动者和用人单位需符合劳动法等法律法规规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分外，用人单位还需对劳动者具有用工管理权，双方之间形成人身及经济上的从属关系。
法院认定网络主播与直播公司是否构成劳动关系，主要从以下三个角度分析：
1.主播是否受直播公司的用工管理，包括是否可以自主决定直播方式、时长、内容等；2.直播公司是否按月固定向主播发放劳动报酬；3.主播提供的劳动是否是直播公司的业务组成部分。
因此，该网友需结合公司对其是否有实际的管理和支配权利，综合考虑平时直播时长是否固定达到每天8小时以上，以及薪酬考勤管理情况。如公司对主播形成固定管理和支配，即使签订合作协议也不能规避劳动关系责任。
如未被认定构成劳动关系，公司有权根据合同约定申请商事仲裁。
律师建议主播在签约前，一方面要注意合同中的“霸王条款”，选择通过诉讼方式解决争议，避免“一裁终局”；另一方面，要核查签约公司主体，通过企查查或国家企业信用信息公示系统，查询公司是否存在大量主播解约纠纷、被执行、失信、经营异常等情况。
履行合同过程中，应保留考勤记录、固定上下班时间、规章制度、固定底薪发放、受公司管理等相关凭证。保留以下材料作为劳动仲裁证据：
（一）工资支付凭证、工作群以及公司指派工作任务的记录；
（二）发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他工作人员的证言等。
注：律师解答仅代表其个人观点，仅供参考。
