长沙网友问：本人以个人身份证实名注册某聊天APP账号，与传媒公司签订《主播合作协议》，未签署劳动合同。实际用工情况是由公司排班，本人按要求准时上线，请假需要公司审批，公司按月发放保底工资，接受公司日常管理，我认为双方成立事实劳动关系。
上海建纬（长沙）律师事务所邓亚军律师答：
如果您描述属实（准时上线、公司排班、请假审批、按月发保底工资），且证据充足，比较符合事实劳动关系的核心特征，尤其是人格从属性和经济从属性。司法实践中，劳动关系的认定主要审查人格从属性、经济从属性和组织从属性。
合作协议中的“未提前一月离职赔1万”，如被认定为劳动关系，该条款因违反《劳动合同法》现行有效关于违约金的规定（仅限服务期和竞业限制）而自始无效。
如果认定为劳动关系，那么1万元投流/权重曝光费可以被理解为公司为自身业务推广产生的运营成本，非针对您个人的专业技能培训。
申请劳动仲裁确认劳动关系是有效策略。劳动仲裁确认劳动关系后，合作协议中与劳动法冲突的条款将基本失效，公司依此索要款项的请求将无法得到支持。
需要注意的地方：
1、劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2、证据收集
排班记录（截图、聊天记录）；请假的审批记录（微信、钉钉等）；公司发布的管理规定、群通知（尤其是有关迟到、旷工、每月需播够多少时长等）；每月保底工资的转账记录；您与公司管理人员沟通工作内容的记录。这些是证明从属性的核心证据。
注：律师解答仅代表其个人观点，仅供参考。
作者：红网记者
来源：红网
编辑：雨路
