益阳网友问：我们是湖南某食品公司的员工，入职时间最短的已有2年，最长的已达11年。我们分别与公司签订了书面劳动合同或建立了事实劳动关系。工资支付周期为每月10日发放上月工资，公司每月按时缴纳社保费用。
自2026年1月起，公司未按劳动合同约定及法律规定支付工资，亦长达数年未缴纳社保费用，且未给予任何形式的补贴。截至本请愿书提交之日，公司共计拖欠87名员工工资总额达人民币911080元。自2025年起，公司便开始断断续续拖欠工资，直至今年1月起再未发放，拖欠时间最长已达6个月。
期间，我们多次催讨工资，公司先后以“经营资金周转困难”“项目回款未到账”为由推诿拖延，完全无视我们员工的基本生存权益，严重侵犯了我们的合法劳动报酬获取权。我们均已按照公司规章制度和劳动合同约定，完成了相应工作任务，不存在旷工、违纪、工作未完成等可以克扣或拖欠工资的合法情形。公司拖欠工资的行为没有任何事实和法律依据，已构成违法用工。
劳动局立案已逾半月，尚未收到具体回复或程序进展通报。公司财产状况不明，亦不知是否存在转移资产的情形。我们该怎么办？
北京德和衡（长沙）律师事务所卞燕飞律师答：
劳动者被拖欠工资时，可通过协商、行政投诉、劳动仲裁、法院诉讼等合法途径进行维权。具体维权路径及操作指南如下：
一、协商与调解
自行协商：与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资，并注意保留沟通记录（如微信聊天记录、录音等）作为证据。
申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇（街道）调解中心申请调解，达成调解协议后督促对方履行。
二、行政投诉与举报
向劳动监察部门投诉：向用工所在地的劳动保障监察机构（劳动监察大队）投诉举报，要求责令用人单位支付工资。
线上投诉：通过“智慧人社”微信小程序（搜索“智慧人社”进入小程序，选择“欠薪线索反映”）或“全国根治欠薪线索反映平台”微信小程序进行线上投诉。
拨打热线投诉：拨打人社部门服务热线（12333）或法律援助热线（12348）进行咨询和投诉。
三、劳动仲裁
若协商、调解无果，或用人单位拒不支付，劳动者应向用人单位所在地或者合同实际履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
所需材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、被申请人（用人单位）工商登记信息、证明劳动关系及欠薪事实的证据（如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、微信聊天记录等）。
注意事项：劳动仲裁是诉讼的前置程序，仲裁裁决后，若一方不服可向人民法院起诉。
四、法院诉讼
若对劳动仲裁裁决不服，或仲裁裁决生效后用人单位仍拒不支付，劳动者可向人民法院提起诉讼（或申请法院强制执行）。
五、时效
劳动争议仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，建议及时维权，避免因超过时效导致败诉。
注：律师解答仅代表其个人观点，仅供参考。
