衡阳网友问：签了劳动合同，工作3个月了，公司不同意购买社保，员工该如何维权？
上海建纬（长沙）律师事务所邓亚军律师答：
劳动者有权以用人单位“未依法缴纳社会保险费”为由，依据《劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位应依法补缴社会保险费，并可能面临劳动行政部门的行政处罚。
一、具体理由
（1）劳动者可以主张解除劳动合同并主张经济补偿。《劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（2）要求补缴社会保险费。《劳动法》第七十二条、第一百条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
二、维权路径
第一步：收集证据，如劳动合同、工资银行流水或工资条、考勤记录、工作沟通记录（微信、邮件、录音等）、证明已要求单位缴纳社保但被拒绝的证据（如沟通记录、单位书面答复）。为后续投诉、仲裁提供事实基础。
第二步：可以发送《被迫解除劳动合同通知书》，以书面形式（建议使用EMS快递）向用人单位发出通知，明确告知：因贵单位未依法缴纳社会保险费，依据《劳动合同法》第38条，决定解除劳动合同，并要求贵单位支付经济补偿。固定解除事由，避免被认定为“主动辞职”。
第三步：申请劳动仲裁，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四步：同时向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，要求其责令单位补缴社保。监察部门可对单位进行行政处罚，强制补缴。
法律风险提示：
1.用人单位不能以“劳动者同意放弃社保”为由抗辩，此类约定违法无效。
2.对于劳动者要求用人单位补缴社会保险费的请求，劳动仲裁委员会和人民法院不属于主管机关，一般不予受理。正确的维权途径是向用人单位所在地的社会保险经办机构（社保中心）或税务部门（税务机关）提出书面投诉，要求其履行行政征缴职责。若行政机构不作为或处理不当，劳动者可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
注：律师解答仅代表其个人观点，仅供参考。
