律师来了丨入职一年多没签合同被辞退

益阳网友问：我于2025年3月2日入职公司，2026年4月30日遭公司辞退，任职期间未订立书面劳动合同。请问我能主张双倍工资赔偿吗？

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条是关于用人单位用工满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果规定，核心内容是：用人单位需支付最长11个月的双倍工资，并视为双方已订立无固定期限劳动合同，且必须立即补订书面合同。

该条文旨在解决长期未签订书面劳动合同的问题，其具体规定如下。

1.双倍工资支付义务：用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（即最长11个月），依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资。

2.视为订立无固定期限劳动合同：自用工之日起满一年的当日，法律直接视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这一“视为”是法律拟制，无需双方另行协商同意。

3.立即补订书面合同的义务：在视为已订立无固定期限劳动合同后，用人单位负有法定义务，必须立即与劳动者补订书面的劳动合同。

若系劳动者拒签、无故拖延致使劳动合同未能订立，非用人单位过错的，依据诚信原则，用人单位无需承担未签劳动合同双倍工资的赔付责任，此类仲裁、司法判例已有很多。

注：律师解答仅代表其个人观点，仅供参考。