“终于拿到转正通知了！”这是不少毕业生初入职场最期待的时刻。然而，有些用人单位却把试用期当成了“廉价用工期”，想延长就延长。最近，北京市第一中级人民法院审理的一起案件，给所有毕业生和用人单位都上了一课：试用期不是想延就能延，法律红线碰不得！
一份被延长的试用期
2024年3月，小王入职一家教育培训类公司，双方签订劳动合同，期限为三年，并约定试用期为3个月，到2024年6月25日止。
然而，该转正的日期到了，公司却通知小王：“由于你这三个月没有签单，业绩不达标，试用期延长三个月，到9月25日再说。”
小王虽然心里犯嘀咕，但为了保住工作没敢吱声。
到了9月25日，公司终于松口，发了《试用期转正通知书》，宣布小王从2024年10月1日起正式转正。表面上看，一切尘埃落定，但问题来了：小王的试用期到底到什么时候结束？
法院认定：小王的试用期至2024年6月25日为止，公司延长试用期的行为属于违法，判令公司支付小王2024年6月26日至2024年9月30日期间违法约定试用期的赔偿金。
为什么公司要赔钱？
“延长试用期，只要总时长不超过法律规定，也不行吗？”
提示：
很多人以为，只要在法定最长试用期内（比如三年劳动合同最多约定6个月试用期），怎么延长都行。但法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。任何形式的“延长”，本质上都是对试用期的“重新约定”。哪怕公司说得再好听——“我们是为了考察你”“你同意就行”，只要约定了第二次试用期或延长试用期，就属于违法约定试用期。
赔偿金怎么算？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
毕业生“避坑”指南
为了避免像小王一样的情况出现，同学们请牢记以下几点：
看紧合同期限：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
警惕“隐形延长”：
如果用人单位以“业绩不达标”“项目没做完”为由，口头延长试用期，你可以明确拒绝。如果用人单位强行延长，记得保存好劳动合同、工资条、转正通知、沟通记录。这些证据是你日后维权的关键。
记住维权途径：
一旦发现权益受损，可以先和公司协商；协商不成，可以向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。
法官寄语
试用期是双向选择的考察期，绝不是用人单位随意延长的免责期。职场第一步，从懂法开始。愿每一位毕业生都能防范风险，收获一份合法、体面、有尊严的工作。
