投诉人1969年毕业进入株洲硬质合金集团有限公司工作。2009年满60岁退休。

1996年10月，投诉人儿子雷xx从湖南省物资学校毕业进入集团公司钨钴合金分厂。历经压制、平面磨、无心磨等生产一线岗位。

2011年，雷xx自费学习、进修成为计算机软件开发工程师进入集团公司信息部。承担集团公司信息化设备、网络维修维护、桌面技术支持、电脑修理等工作。编程开发了资格审查认证考试系统、法律法规网站、设备管理系统、节能减排投票系统、好厂长投票系统、QES系统、组织架构权限系统等多项电脑实用软件。

2023年2月，集团公司下设的进出口公司聘请雷xx负责信息化设备、网络维修维护、桌面技术支持、电脑修理等工作，作为懂电脑编程的科技人员引进。双方签订无固定期限劳动合同。

2023年6月，公司合金进出口业务部廖x被任命为部长。新部长欲将负责的进出口业务报表统计工作推卸给雷xx，雷xx告知无法胜任。

2024年2月，公司副总经理邓x交代的两个电脑应用软件投入实际运行。新部长3月起大幅度罚扣雷xx月工资低至1800元、1600元。雷xx没有被逼辞职走人。新部长提出调离到公司仓库保卫值班，每天下午5点上班到次日上午9点，拿最低岗位工资每月3000元。

雷xx认为新部长滥用职权，无事生非，违反公司作为懂电脑编程科技人员引进的初衷，不同意去仓库保卫值班。2024年8月20日，公司下达《离岗通知书》：

“鉴于你在本公司多次违反劳动纪律，且2023年度考核无法达到岗位要求，经过教育、考核和培训仍无法满足要求。本公司多次与你协调正常进行岗位调离及劳动补偿辞退无效，经集体讨论决定终止株洲硬质合金进出口有限责任公司与你的劳动合同，依法对你予以辞退。请你于2024年8月21日离开本公司。您的相关待遇将按照国家有关法律及本公司相关规定办理。”

养不教，父之过。投诉人全家声誉扫地。不得不向人民法院起诉。

一审法院判决“被告单方辞退原告之行为构成违法解除劳动合同”、“2024年3月起对原告大幅的罚扣降薪的行为亦属于违法”、“从1996年10月到2024年8月，共计29年。被告应向原告支付经济赔偿金”。

公司不服上诉。二审法院认定“雷xx虽存在的一定的迟到早退等违反劳动纪律的问题，但基本集中于午餐时间段，时间不长，株洲硬质合金进出口有限责任公司亦进行了相应的扣发工资处理，不能视为‘严重违反用人单位的规章制度’这一情形，不能作为解除劳动合同的依据。”

国家法律明确规定，扣罚员工工资不能超过20%。

雷xx听力残疾，国家每年为他所在公司减免税收约10万元。实际等于国家给雷xx发放基本工资。他感恩作为志愿者为所在公司服务。呕心沥血为进出口公司开发两款应用软件后被无情开除（辞退）。实在匪夷所思。

投诉人孙女是2025年美术高考生。幸亏投诉人老俩口健在。不然他父女命运不堪设想。

雷xx身为集团公司懂电脑软件开发的科技人员、国家法律特殊保护的残疾人，能够被非法扣罚工资，违法开除（辞退）。其他普通工人的社会地位可想而知。

进出口公司至今没有为雷xx办妥劳动人事关系转移手续。雷xx还属于株洲硬质合金集团有限公司科技人员。他被克扣的工资及已经停发的工资去了哪里？