本人自2024年12月9日起，在学校工作至2025年12月8日，期间与学校签订两次劳动合同（2024年12月和2025年7月），其中合同签订的合同期限是一年一签，第二次劳动合同在2026年7月15日到期。

目前，本人孕五月，在10月25日时，已经向学校报备过。2025年11月12日，由于学校为了规避小语种违规收费被举报的风险，要解除我们日语部门，把我们的劳动合同转入到机构。其他两名日语老师已经在11月份进行辞退。校方多次找谈话，我都表明坚持自己的立场，不会主动离职，也不会转入机构，并且多次强调孕期学校不得非法辞退我。在2025年12日8号下午在本人的多次催促下，人事才通过微信发送了一份时间为12月4日捏造事实的解除劳动合同通知单。

根据《劳动法》，无故开除三期妇女本身是不合法的，虚构事实出具通知书，也给本人的身心健康造成严重的伤害，并且劳动合同履行期间涉及多项违法行为。本人多次通过12345反馈给劳动监察大队，一直未被受理。