本人自2021年3月16日入职，至今已有4年6个月多，工作岗位为软件开发，月薪12000元。公司从今年7月28日开始以我不胜任工作为由，单方面将我工资降到8000/月，在8月份发放7月份工资时，已将7月28日至7月31日的工资按降薪后的标准给我发放。对此我在8月18日给公司再次发送了拒绝降薪书面通知书，要求公司给我恢复到原薪资标准，并在9月份发放8月工资时补足工资差额部分，但公司在发放8月份工资中还是按降薪工资发放。至此公司的恶意降薪行为已经坐实。

自我入职公司至今，工作一直兢兢业业，一直胜任，为什么四年后的现在认为我不胜任工作。 公司单方面恶意降薪严重损害了我作为劳动者的合法权益，也违法了劳动法。迫于公司执意违法行为，损害我的权益，我于2025年10月提交了被迫离职通知书。

现在投诉公司存在以下违反《劳动合同法》及相关法律法规的行为：

1、没有及时足额支付本人劳动报酬；

2、未经协商一致，单方降低本人工资，损害本人合法权益；

3、未足额缴纳社保；

4、未缴纳住房公积金；

现诉求是：

1.公司补全我的7，8工资差额，9月份、10份工资按合同约定的工资标准发放；

2.补缴少给我缴纳的社保部分；

3.补缴住房公积金；

4. 对未休的年假进行经济补偿；

5. 补发加班工资。

我发给公司的拒绝降薪通知书和被迫离职通知书，希望领导能够为我们平凡劳动者争取权益。