7月11日，益阳投控集团发布《益阳高新区国有企业改革人员分流工作实施方案》。
方案明确：经员工本人申请、公司研究同意，五年内退休的落聘人员实行提前离岗，发最低生活费；鼓励员工提前协商解除劳动关系，在员工竞聘报名截止时间前申请提前协商解约的，奖励三个月应发工资。
7月12日召开人员分流方案协商职工大会，由律师对方案进行讲解和答疑，会上律师明确答复：五年内退休人员原则上可以选择提前解约，可以享受N+3奖补，参加会议的益阳投控集团及高新区国资办领导均未表示异议。
我是五年内退休无固定期限劳动合同人员，方案没有按劳动合同法优先留用，遂直接选择了提前解约并按要求提交了申请表。
在所有人员竞聘完成后，2024年8月31日益阳投控集团董事长主持召开人员分流工作调度会，单方面决定五年内退休人员提前离岗，未经本人申请同意并签订书面协议，从2024年9月开始每月只发最低生活费1530元。
我多次找相关领导反映并提交书面报告，要求按发布的方案提前解约均未得到合法合规处理。
益阳投控集团工作调度会单方面决定五年内退休人员提前离岗，违反了《劳动合同法》。
2024年10月我被迫申请劳动仲裁和诉讼，希望通过法律途径解决，但均以国有企业改制为由撤销立案或驳回上诉，不予受理，市长热线又以已经法津诉讼为由不予处理。益阳市仲裁委依据为《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》，经咨询该文件已失效。而根据《企业国有资产监督管理暂行条例》第十三条第二十一条，益阳高新区对人员方案的审定和益阳市人民政府对整合方案的同意都是履行国有资产监管职责的法定程序。 请问该怎么维权？

2025-04-18 10:04:39

本人于2025年2月9日正式在吉首湘北医院离职，因为过年期间医院放假，所以从2025年2月5日正式上班，从工作到离职一共上班4天。

因为之前入职时签署两份合同，第1份合同是员工底薪2000元每月，第2份合同是医保专干1000元每月，2月8日在医院值晚夜班费用为20元，4天总工资应该是448.57元，但医院实发工资却是260元，少发工资188.57元【绩效未算】，按照医院相关规定，正式员工在医院工作应该是有绩效的，但是医院没有给我算绩效，目前绩效工资我不清楚怎么计算的，所以未算。

得到工资以后去找医院会计，但医院的会计被抓去派出所了，所以找不到人，只能去找院长，可是院长明知会计被抓却还让我去联系会计，具体为什么要给我少发工资，一直不给我一个合理的解释，就是一味的甩锅给被关进派出所的会计！目前会计什么时候被释放是个未知数！

但医院具体怎么计算工资，都是院长操作的，可联系院长却不给答复。

因为年初很多人离职，所以我一直在加班带新人，还有忙着交接班的事情，这期间无偿加班就算了，还少给我工资，我也打电话跟当地人力资源举报过，但院长拒绝接通人力资源电话，由于本人不在当地，所以没有时间去递交相关材料给人力资源。

2025-04-18 09:38:24

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