2023年7月4日入职劳动合同约定工资为15500元每月，2024年12月13日离职，2024年12月12日是最后一个工作日，最后一个月发放工资为8248.39，是否合法，发放工资应该怎么计算？2024年7月请事假3天被扣除绩效，工资总共扣除两千多，是否合法？