入职六个月后，公司不交社保，并要求员工在“未完成当日目标情况下”进行无偿加班与无偿隐形加班，而日目标并没有书面协议，只是领导每日口头决定，该情况下我是否可以发送被迫解除劳动关系通知书并要求赔偿？

2024年10.27号的交通事故，我是受害人家属，受害人抢救58天无效后于2024年12.25号已去世，由于受害人在医院icu抢救，一直无法开口说话，在我方没有任何证据的情况下，交警在12.2号判我方主责，肇事方次责，随后向娄底市交警支队复核，我方在12.31委托当地律师调查到了证人证言给交警方，1月9号复核只是以事实不清取消原认定书，责令原办案单位重新认定，2月24日交警给出认定书还是我方主责，肇事方次责，理由是我受害人骑普通摩托车是自己摔倒的，负主责，对方是饮用含酒精的藿香正气水（66.5，达到酒驾，保险公司拒赔）负次责，歪曲对方小货车驾车打电话碾压摩托车司机的事实，且一直以来不向各方当事人公布任何证据 联系电话158****8186

我可以控告法官枉法裁判吗？

请问居民户口加入农村，集体土地征收是否有权利参与集体土地收益的分配？

青苗补偿款和土地征收补偿款如何划分？村里留存比例应为多少？才合法合规？

我和A公司签订的劳动合同但实际在B公司工作，A、B公司为母子公司关系，其中表明“乙方从事运营部门运营岗位”但运营部门实际分为法考运营、CPA运营、cfa运营三组，我的钉钉组织框架以及入职以来的工作内容均为法考运营，工作时长六个月，工作期间认真对待，昨天B公司领导突然以“工作理念不合”为由要求我办离职手续，我拒绝并要求公司开具辞退通知，领导晚上告知我要我后续正常工作，但同事提前告诉我明天可能面临被要求调岗（从法考运营调岗至CPA运营，工作性质薪资结构与工作地点均无变动）但我在原本岗位并无失误不想接受调岗，与A公司签署劳动合同写明“实行标准工时制，乙方每日工作8小时”及“实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制”但实际在B公司偶尔在“当日目标未完成情况下”（没有书面协议规定当日目标）需要加班两小时五十分钟，每天回家后仍要求在家工作晚上十一点半，需回复群消息汇报工作进度，及休息日也需要在家办公汇报工作进度，且A、B公司都未给我缴纳社保，并用我的身份信息办了七张手机卡，我该如何维权？