我可以控告法官枉法裁判吗？

请问居民户口加入农村，集体土地征收是否有权利参与集体土地收益的分配？

青苗补偿款和土地征收补偿款如何划分？村里留存比例应为多少？才合法合规？

我和A公司签订的劳动合同但实际在B公司工作，A、B公司为母子公司关系，其中表明“乙方从事运营部门运营岗位”但运营部门实际分为法考运营、CPA运营、cfa运营三组，我的钉钉组织框架以及入职以来的工作内容均为法考运营，工作时长六个月，工作期间认真对待，昨天B公司领导突然以“工作理念不合”为由要求我办离职手续，我拒绝并要求公司开具辞退通知，领导晚上告知我要我后续正常工作，但同事提前告诉我明天可能面临被要求调岗（从法考运营调岗至CPA运营，工作性质薪资结构与工作地点均无变动）但我在原本岗位并无失误不想接受调岗，与A公司签署劳动合同写明“实行标准工时制，乙方每日工作8小时”及“实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制”但实际在B公司偶尔在“当日目标未完成情况下”（没有书面协议规定当日目标）需要加班两小时五十分钟，每天回家后仍要求在家工作晚上十一点半，需回复群消息汇报工作进度，及休息日也需要在家办公汇报工作进度，且A、B公司都未给我缴纳社保，并用我的身份信息办了七张手机卡，我该如何维权？

我和A公司签订的劳动合同，但实际在B公司工作，A、B公司为母子公司关系，其中表明“乙方从事运营部门运营岗位”但运营部门实际分为法考运营、CPA运营、cfa运营三组，我的钉钉组织框架以及入职以来的工作内容均为法考运营，工作时长六个月，工作期间认真对待，昨天B公司领导突然以“工作理念不合”为由要求我办离职手续，我拒绝并要求公司开具辞退通知，领导晚上告知我要我后续正常工作，但同事提前告诉我明天可能面临被要求调岗（从法考运营调岗至CPA运营，工作性质薪资结构与工作地点均无变动）。

但我在原本岗位并无失误不想接受调岗，与A公司签署劳动合同写明“实行标准工时制，乙方每日工作8小时”及“实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制”但实际在B公司偶尔在“当日目标未完成情况下”（没有书面协议规定当日目标）需要加班两小时五十分钟，每天回家后仍要求在家工作晚上十一点半，需回复群消息回报工作进度，及休息日也需要在家办公汇报工作进度，且A、B公司都未给我缴纳社保，并用我的身份信息办了七张手机卡，我该如何维权？

我和A公司签的劳动合同，但实际在B公司工作，A、B公司为母子公司关系，其中表明“乙方从事运营部门运营岗位”但运营部门实际分为法考运营、CPA运营、cfa运营三组，我的钉钉组织框架以及入职以来的工作内容均为法考运营，工作时长六个月，工作期间认真对待，昨天B公司领导突然以“工作理念不合”为由要求我办离职手续，我拒绝并要求公司开具辞退通知，领导晚上告知我，要我后续正常工作，但同事提前告诉我明天可能面临被要求调岗（从法考运营调岗至CPA运营，工作性质薪资结构与工作地点均无变动）但我在原本岗位并无失误不想接受调岗，与A公司签署劳动合同写明“实行标准工时制，乙方每日工作8小时”及“实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制”但实际在B公司偶尔在“当日目标未完成情况下”（没有书面协议规定当日目标）需要加班两小时五十分钟，每天回家后仍要求在家工作晚上十一点半，需回复群消息汇报工作进度，及休息日也需要在家办公汇报工作进度，且A、B公司都未给我缴纳社保，并用我的身份信息办了七张手机卡，我该如何维权？