我于2025.2.1日在线上培训机构合肥蓝图天下报了一个培训班，总共6800元，在课程开始的前三天我的学管老师经常不回信息，（3v1的三个老师和我的学习群没一个老师回信息），向其要资料也是等了一天才回我，当天的直播课链接也不发给我，导致我错过直播课程，对比其他的同价位的机构服务态度差劲，课程也是一般，所以我2.8号提出了退费申请，那边也一直说周末不上班，先给我联系售后老师，昨天才加上售后老师，商量退费的结果就是只能按合同走，得扣两千多。

我现在的工资绩效工资占比70%，基本工资占比30%，然后今年说要改革，要是加大绩效工资占比的话，这是合理的吗？法律对于工资占比这方面有什么规定吗？

公司改革，说让我们跟部门双选，表上有是否服从安排，我选了是，如果没选上的就待岗3个月，待岗期间只发基本工资，待岗之后不服从调剂的说按照法规解除合同，这算是开除员工吗？能要到赔偿吗？该怎么要赔偿？

我在一个厂做寒假工作，两天就离职了，然后对方说不发工资，因为我没做够7天。我打了12345，对方打电话过来告诉我两个解决方案，第一只结一半的工资。第二把我派遣到另一个厂里面干一个月的活才给我发工资。如果不同意这两个解决方案，就让12345给他打电话，他们好提供材料，他让我把那个厂的投诉撤销了，投诉这个劳务公司他们好处理。请问这个情况合理吗？我该怎么办？怎么做？

爸爸昨天第二天去工地做工，就被钢管砸到肋骨骨折，事发后由工地的工友（类似于小组长）带到医院检查，现在在住院。是之前一起做工的工友叫去赶工的，没有签劳动合同，临时工，请问这种情况我们该怎么找工地要赔偿？

老师我是合同工，科室里还有一个是退休了没签合同，说他们医院养不了两个人，现在让我调去其他乡镇离家更远，我不同意，院长让我主动离职，这个合理吗