公司违法辞退员工，怎么才能拿到赔偿？
劳动
长沙市-长沙县
网友95736886
2025年09月19日 15:52:29
本人原系该公司员工，近期因公司内部人员变动，需缩减人员规模。但该公司未按《劳动合同法》等相关法律法规，与员工协商解除劳动合同或依法支付经济补偿，反而采取不正当手段逼迫员工主动离职：
1. 违法逼迫离职，拒绝依法赔偿：公司通过私下谈话方式，以“人员优化”为由，单方面要求员工自行提交离职申请，拒不提及任何合法补偿方案，企图规避法定赔偿责任。
2. 威胁恐吓员工，恶意败坏名声：谈话过程中，公司相关人员采用恐吓手段，威胁称“若不主动离职，以后去外面都找不到工作”，明确以败坏员工职业名声相要挟，对本人造成极大心理压力，同时涉嫌侵犯人格尊严。
3. 合同签订存在违规，涉嫌违法用工：经核实，本人与该公司签订的劳动合同，系通过不正当第三方手续办理，合同签订流程及主体均不符合法律规定，该公司存在违法用工的行为，严重违反劳动合同订立的合法性原则。
该公司作为一家房地产开发企业，无视国家劳动法律法规，以威胁、恐吓等不正当手段逼迫员工离职，同时存在合同签订违规等问题，不仅严重损害了员工的合法权益，更破坏了正常的劳动用工秩序。
诉求：按照法律规定支付相应的经济补偿及赔偿金。
我要解答
0
已提供咨询服务
32,906,102
人次最快3分钟获得解答
