本人2021年7月到2024年7月，应聘为某单位新闻宣传员，三年里签订三份一年期合同，合同约定月工资4000元（含保险）。合同期内多次要求用工单位涨工资，单位以特困户节日慰问金9300元折合工资，有内部呈文为证据。2024年因为财政清退临聘人员，在合同到期前被辞退（7月11日到期，6月30日被辞退），辞退经济补偿按工资银行流水补偿。请问，被辞退一年多了，我还能要求单位发放同工同酬差额吗？因为单位职工在2021年工资4300元，2022年工资是4510元，2024年工资4830元，三年里涨了530元每月。我被提前辞退，且有连续三次签订固定期合同，被辞退算非法辞退，需要两倍经济补偿吗？可以的话，有哪些法律依据。