近年来，益阳人保财险强迫支公司员工加班，将保费任务实行日考核，对当日完成不了任务的，集中留在公司会议室，向客户打电话强行推销保险产品，不准回家。每个星期六、星期日都被强制要求加班。而且，公司执行十分严苛的考勤制度，一天要进行两次指纹打卡，即使只迟到一分钟，根据制度，也要罚款50元。此外，还限制员工休年假。员工历年都按规定享受了的冬季防寒费、夏季防暑费，也被克扣了三分之一（至于这笔钱用到了何处，除财务人员外，普通员工不得而知）。员工工作强度如此之大、压力如此之重、工作环境如此之恶劣，那么他们的待遇如何呢？
最近一段时间，有不少员工（在编正式员工）到手的工资只有700元，而同期益阳的最低月工资标准为700元/月，最低小时工资标准为17元/小时。员工收入低、精神压抑，由于无法养家糊口，生存存在问题。对益阳人保存在的问题，益阳市劳动监察部门也曾立案查处过，不能说查处没有一点作用，现在，公司不再提“加班”二字，将其改成“加油赶队”，比如明后两天是双休日，员工必须加班，八点半打卡，不准迟到，现在他们不会这么说了，他们会说：明天、后天双休日，都必须来公司加油赶队，八点半打卡，不准迟到。请教律师：这种偷换概念、换汤不换药的行为，真能逃避查处吗？
