哺乳期结束重返岗位，迎接我的不是欢迎，而是精心设计的不公。公司姿态高高在上，在2025年6月24日下午的三方会议沟通中（公司人事部经理以及公司方委托律师），仿佛恩赐般询问：“给你原岗位，愿不愿意回来”——仿佛数月来返岗降级的压迫、那些被要求在主动离职会议记录上签字的裹挟、被克扣的社保公积金、被抹去的加班费、被无视的权益压榨，都该随着这轻飘飘的一句而一笔勾销。维权之路遥遥无期，基层员工的维权，每一步都深陷泥沼，挣扎得精疲力竭。

这绝非孤立的个案。无数哺乳期返岗的职场母亲，都曾遭遇相似的“谈判桌困境”。公司“大方”承诺保留原岗，却对核心权益避而不谈。在公司的“和解”语境中被刻意擦除。依然是人保公司依法合规，严格按照《劳动法》。

现实维权之路，每一步都布满荆棘，力量对比的悬殊，个体面对组织化的企业法务团队，信息、资源、专业能力的鸿沟难以跨越。那份“原岗保留”的“恩赐”，往往成为逼迫劳动者忍气吞声、放弃核心诉求的筹码。

这沉默的代价，不应由任何一位母亲独自承担。每一次对不公的追问，都是对规则的重塑。唯有当制度保障真正转化为触手可及的支撑，当维权的道路不再布满荆棘与等待，“母亲”的身份才不至于沦为职场中的软肋。呼唤一个无需以沉默为代价的职场，让权益的归权益，让尊严的归尊严——这微光，终将刺破拖延的阴霾。