合同签署前，明确告知该公司中介，我是短租一个月，发来的合同却是长租，并在签合同时反复强调自己不会骗人，公司是正规的，诱导签字。在租客发现不对后，公司中介失联，公司不退押金。

新车提车当天发现安全气囊灯亮。后面到店进行维修。回来后又发现还是提示安全气囊报警，过来两天又去店内维修，七天维修两次（两次维修都未开具任何维修记录。）还是没修好。我向厂家反映了这个问题。当地负责人告诉我需要更换零部件。这就是车子质量问题，我向他提出了要换车的要求，遭到了拒绝，说没有达到三包法换车标准，说安全气囊并不会主观上完成安全问题。我提出了赔偿问题，对方也不肯赔偿。之后店里将车子进行维修，我强调了要给我零件更换确认书或者发票，也不给我。与负责人沟通时，他告诉我我的诉求不符合法律依据，可以拨打维权电话，我在店内进行拨打了维权电话。可后面他说要向厂家申请，必须要撤诉，我不同意。他就告诉我不会向厂家申请，说他没有责任也没有义务。后多次拨打厂家400电话，武冈这边的4S店就再也不回应了，直接就不跟消费者沟通了。

本人2022年6月在邵阳市邵东市宋家塘街道竹领路公园里楼盘做外墙批灰，还有4900工钱没拿到，包工头刘某一拖再拖，今年电话都不接，信息不回。

6月份工作21天，老板分文不给。

在湖南省邵阳市邵东市宋家塘街道好想来金域华庭店工作，老板拖欠6月份21天工资1953元，我从去年十二月份来到这家店打工，到今年六月份，原本约定2800一个月带薪休假两天，且约定第二个月15号发工资，到现在只给2400一个月，我要求签合同老板说先做着直到现在也没有合同，且没有工资条，一月份，我连续工作一个月，没有休假，有时甚至工作时长从早上8点到当天晚上十一点，没有休假，到2月份发工资，加上加班工资只有2900，询问工资条反而被语言侮辱，这样发工资的制度真的合法吗，因为我刚出社会并没有经历过这些只能不了了之，后续因为老板每次发工资不按时发且无故苛刻工资，后面2个月工作量也是两个人的活，夏天管水饮，泡面，八块八，300箱货200箱都是我这里的货，且老板还心安理得让我的爸爸来帮忙，意思很明确了吧，一个人的钱可以请两个人干活，且老板无故苛扣工资又强留我给她干活，所以我于2025年6月22日直接离职，老板以不符合门店离职流程拒付21天工资，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动合同，应订立书面劳动合同，第八十二条规定，超过1个月未满1年，未签订合同，应支付2倍工资，《劳动合同法》第三十条第二款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

没有工资条怎么证明工资是足额的。《劳动合同法》第三十条用人单位不得以任何理由（包括内部流程）拒付劳动报酬，难道门店规定大于法律吗， 劳动法也规定未签署劳动合同可以直接走，且必须直接支付工资，哪怕签署了劳动合同直接走也只能扣除当月工资的20%，为什么法律明文规定，老板却不遵守，作为普通人的我又该怎么维权。