本人在学校任教11年，工作认真负责，工作成绩一直处于中上水平，而在2024年9月份，领导把一个很差的班（2024年6月份期末考试倒数第一，与倒数第二平均分相差13分），无理由地安排给我，当时我考虑到服从领导安排的原则，无条件接受了，通过一个学期的努力，在2025年1月份期末考试中，平均分只与倒数第二相差0.9分了，可还是倒数第一。现在学校以倒数第一为由给予绩效考核分，学校现在说数学老师裁员三个，我刚好是倒数第三名，我在57岁临近退休的年龄，要想再就业是很难的，并且因为2014年7月进学校至2017年8月这段时间，没有给我们买养老保险，所以我的养老问题也没有着落。

2025年6月3日员工早上下班收到家中老人离世的消息，随即返回厂里请丧假回家吊孝，公司主管直接说不批，还口出狂言，语言侮辱，说什么能干就干，不能干就滚蛋，员工被迫只好申请离职。

自员工入职以来四个月时间，公司一直没有签订劳动合同，不给员工购买社保，现在员工被迫无奈申请离职，同时也申请有关部门介入处理公司不给签劳动合同和购买社保一事，既然被迫离职了，那么作为一名合法公民就要维护个人合法权益，申请就不签劳动合同和购买社保一事做出赔偿。