公司更改考核方式，不合格者就解除合同，我需要保存哪些证据？
劳动合同
长沙市-芙蓉区
网友50492987
2025年06月12日 17:14:44
6月初，部门内部会议通知的绩效改革，我质疑了绩效目标的合理性，未签字，但是实际上公司后续肯定还是会按照这个标准去执行，并且绩效表打分会让员工本人签字。
6月中旬，在公司大群以“通知”形式公布的绩效考核办法，不合理的规定主要是：
1.规定连续两个月或半年内累计三次月度绩效考核不合格者自次月起，降低其基本工资的 20%。
2.连续三个月或半年内累计四次月度绩效考核不合格者，视为不胜任工作岗位。公司有权依法解除劳动合同。
我觉得这里完全没有了对我们员工的保障，因为总分100分，至少有76分是完全握在几个领导手上的，其中50分左右是根据工作结果进行评价（工作量根本完不成）；25分是完全凭主观意识判断。
目前想了解的是：
要怎么保障自己的权益，不打算自离，但是给我赔偿我可以走，所以就涉及到这段时间怎么去保存相关证据。
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