本人2007年2月工作，先后在营业厅、政企客户部、商业客户部、渠道中心等部门，均属于营销一线。工作地点、工作内容、日常管理、绩效考核、工单调度全部由洪江市分公司负责；一直与湘怀人力资源有限责任公司签约，实际用工单位自始至终没有发生变化，属于典型长期固定岗位逆向派遣。

依据《劳动合同法》第六十六条：劳务派遣仅限临时性、辅助性、替代性岗位；电信市场营销属于主营业务核心岗位，长期全员派遣、派遣人员远超10%法定上限，该派遣模式本身违法。

同工同酬法定覆盖公积金福利，不因派遣身份区别对待

《劳动合同法》第六十三条明确：被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利；司法判例与人社官方口径一致：劳动报酬包含工资、津贴、住房公积金全部法定福利待遇。

住建部公积金归集规范：同一用工单位内部，同类岗位职工公积金缴存比例必须统一。洪江电信同岗位正式职工执行12%缴存比例，本人从事完全相同工作，仅因为被强制签第三方合同就压低至6%，属于法定禁止的同工不同酬。

两家派遣公司与电信承担连带补缴责任

《劳务派遣暂行规定》第七条：派遣协议必须按照同工同酬约定全部福利待遇。用工单位电信是实际薪酬福利的最终支付方；湘怀作为签约用人单位，负有代缴公积金义务。二者属于连带责任方，不能以合同主体割裂用工事实、免除用工单位法定同工同酬义务。

《住房公积金管理条例》强制足额缴存，不得自主降比例

《住房公积金管理条例》第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得少缴。用工单位不能通过拆分劳动合同给第三方，变相降低法定缴存标准。

请求依法纠正现有认定，责令洪江市电信、湘怀人力资源，按照用工单位正式职工12%标准，全额补缴本人在职期间公积金差额及利息。