现岗位：办公室文员（2026年8月从生产文员调岗至此，实际履职至今）

合同：入职签空白合同，原件由公司保管

2026.10.17公司单方下发调岗通知，要求10.18起调至销售内勤，未列明新岗位完整工作时间与职责。

我已书面+口头多次明确：不同意调岗，继续在原岗位出勤。

交接工作时已手写备注：仅移交资料，不同意调岗，劳动关系存续。

调岗不合理核心点

1. 原岗：行政后勤类，8:30-17:30，下班后无工作 2. 新岗：销售业务类，要求工作至22:00、下班后在家跟单处理业务，工作时长、工作内容均大幅增加，不属于合理调岗。

公司当前手段

1. 口头指责态度/能力不行，施压劝退 2. 10.19起锁闭办公电脑、文件柜，停止安排原岗位工作，剥夺劳动条件，逼主动离职

现有证据

调岗通知单、带备注的交接清单、微信聊天记录、通话录音、销售内勤岗位职责、日常工作记录、办公设备被锁现场照、考勤记录

咨询问题 

1. 单方调岗是否合法，我拒绝报到是否有依据 2. 锁设备停工作是否属于未提供劳动条件 3. 空白合同、历史调岗是否影响案件 4. 公司若以旷工/不服从管理辞退，仲裁胜诉率如何 5. 仲裁可主张哪些权益，赔偿金额大概多少 6. 现阶段先劳动监察投诉，还是等辞退后再仲裁。

公司要调整我的岗位，想把我从办公室文员调整到销售内勤去，我不想做，拒绝了，然后让我交接给新来的文员，我正常交接资料了，但是交接单有注明：只交接工作内容，本人未提出离职，不接受单方面调岗，对劳动关系存续另行协商。补充：文员上班时间是8点30到下午5点30，被调整到销售内勤需要我上午10点上班，晚上5点半公司下班，然后在家跟单到晚上10点钟，销售内勤和办公室文员工作完全不一样。

线上沟通好的车辆信息和现场车辆信息不符，我从外地跑过去看车结果跟之前说的车辆信息不符！现在12345反馈对方拒绝协调，我应该怎么处理！委托律师费用多少？

2026年9月20日，爸、妈和对方（76岁）发生争吵。

争吵过程中，发生了扭打。（我爸妈跟我说没打他）对方被打后住院，头部和身上多处软组织挫伤，派出所要求其做伤情鉴定，对方没有去做，向派出所提供了病历和诊断证明，用了约八千元医药费。

接报案后，派出所立即开展调查取证，取得的证据能充分证明我爸和妈二人殴打对方。基于双方因矛盾纠纷引起的殴打他人，派出所组织了一次调解。对方一方与村书记准时到所，我爸一方未到，民警电话联系我爸，不接电话。

民警要村书记通过各种方式联系上我爸，我爸表示其两口子没有动手，不愿意调解。 为早日把案件办结，派出所开具传唤证到我家传唤我爸和妈，只有妈在家，遂依法将妈传唤至办案区进行询问（强制拖走）。

在外做事的我爸知道后，找到村委会，村委会再次组织双方进行调解，对方家人表示案发前对方能生活自理，案发后虽经治疗，现在已经不能生活自理，要求我爸赔偿三万元，我爸不承认殴打，调解未成功。公安局，认为我爸妈系合伙殴打70岁以上老人，对我爸妈处以行政拘留12天处罚。

网贷申请退高利率和担保费的时效是从啥时候算起，是结清之日起，还是贷款日？

我是做橱柜的，跟一个私人包工的做一部分橱柜欠了我工钱5000块钱，现在他现在一年了都没有给，我一直打电话，他总说好，但就是没给。