咨询正文： 尊敬的律师您好，我是一名农民工，现就常德武陵中央广场项目欠薪一案向您咨询，想请您判断：我的劳动监察投诉是否已经超过法定受理时效。
案件完整时间线：
1. 项目情况：常德武陵中央广场项目，建设方：常德沅澧城市发展有限公司，施工单位为湖南锦乾建设有限公司，设有农民工工资专用账户。本人及工友于23年11月10日在该项目务工，24年2月8号完成相关施工工作后，项目方采取分批次支付工资的方式，多笔款项是从农民工工资专户代发。
2. 历次付款记录： ① 2024年1月5日，代发工资35000元； ② 2024年2月8日，代发工资65000元； ③ 2025年1月28日，代发工资35000元； ④ 2025年8月17号与项目分包方完成结算。 2026年3月3日，代发工资9000元； ⑤ 2026年9月1日，计划发放15000元，实际到账13500元，尚有1500元未拨付到位。
3. 目前拖欠工资总额：51880元，至今没有结清。
4. 维权经过： 我先后多次就该欠薪事项，于26年5月14号向国家欠薪平台、常德市劳动监察支队提交投诉： ① 2026年9月4日前后，第一次提交劳动监察投诉； ② 后续继续提交投诉材料，劳动监察支队审查后，以“投诉超过法定时效”为由，作出不予受理的决定。
我的疑问： 1. 根据《劳动保障监察条例》第20条，劳动监察查处的时效是2年，违法行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
本案中，项目方一直在分期支付工资，最后一笔付款行为发生在2026年9月1日，是不是意味着欠薪这个违法行为一直在持续，时效应从最后一次付款的时间起算？
2. 常德市劳动监察支队认定我的投诉已经超时，作出不予受理决定，这个认定在法律上是否成立？
3. 如果认定没有超时，我后续应当如何举证、如何主张，要求监察支队依法受理本案？
4. 如果最终监察仍然不予受理，除了行政复议、行政诉讼起诉人社局之外，我还能不能直接提起民事诉讼向项目方讨要工资？ 我手里的证据：银行流水（备注写明是项目农民工工资专户代发）、结算凭证、多次提交投诉的记录。 恳请律师结合上述完整事实和时间线，帮忙分析本案的时效问题，给出专业的法律意见，谢谢！
